北欧技术正在增加多样性，但需要做更多

谈到董事会性别差距时，积极的模式开始出现，并且在全球技术领域和当然在北欧，情况看起来更有希望。

但如果您在北欧技术行业询问女性高管，无论是使命完成的，响应都会“甚至没有略微”。

Fortune 500 2018年妇女CEO列表透露，只有5％的妇女担任CEO角色。在同年，Reationally在技术报告中的妇女绘制了一个略微罗西的图片，妇女在全球部门举办了10％的高级行政角色。

全方位的基金会致力于北欧，报告称，上市瑞典公司管理团队的妇女比例从2017年的21％上升到2018年的23％，预计今年将达到25％的里程碑。

所以北欧出现在曲线之前，但仍有很大的不平等。

一位在瑞典越来越积极的PS贡献的首席执行官是邦妮·罗敦，他在互联网和移动行业拥有超过20年的经验，现在监督Bonzun，这是一个从虚拟助产士提供孕妇建议的公司。

Roupé是现代北欧企业家的缩影，在一个比较有利于最有利于最重要的成功的环境中融合个人经验和雄心。

“诚实，我的第一家公司在邦辛开始于2000年代初崩溃后从绝望的地方开始，”她说。“我很无聊，找不到任何挑战或有趣的工作，所以我创造了自己的梦想工作。”

在一个复杂的怀孕之后几乎杀死了她，决定，随着智能手机的广泛使用，孕妇没有能够通过一个量身定制的门户访问所有重要信息，因此Bonzun出生。

跨越79个国家的200万个应用下载被证明市场上的差距，因为她在2011年被注意到了，但她仍然记得一段时间，即使在北欧，当没有人会倾听她的想法时。

“我记得，作为我的二十几岁的金发女郎，忽视了我的男同事，到了我实际染发的那一点，并期待着皱纹，希望我会更认真地拍摄，”她说。“这在一个我相信一直在曲线领先的地区。我也看到了曲线的另一端，它更少漂亮。“

对于许多女性高管，穿过玻璃天花板的想法是一个奇怪的想法。那些已经开始一个企业的人尚未这样做才能升级游戏领域 - 他们已经这样做了，因为就像技术空间的任何精明企业家一样，他们注意到市场上的差距并有人知道填补它。

这肯定是Karen Dolva，CEO和挪威初创公司的联合创始人的情况，没有隔离 - 她只是看到了一个需要定影的问题。

“很难说性别是否在没有孤立的崛起中扮演的一部分，因为它是一个企业帮助疾病的儿童与他们的同龄人保持联系，从头建造，”她说。“但我说，它当然有助于在公司开始后灌输平等，我很乐意说我们的50％的管理团队和董事会成员是女性。

“这一统计数据不仅仅是我们平等任务的代表，而是越来越多的女性选择学习技术和争取比以前更高级职位的结果。”

在丹麦，发生了类似的潮流的潮流，并与启动生态系统有很多专注于技术的女性，而技术大学则增强了他们向妇女进入该部门的市场和招募的方式。

据丹麦公司Tiimo的威尔萨·沃特兹·阿扎里（Me​​lissaWürtzAzari）是一家辅助技术应用程序，旨在通过他们的教育帮助缺陷多动障碍（ADHD），自闭症和其他认知障碍的辅助技术应用程序，据智能制作和代理首席执行官尚未解决。和社会发展。

“仍然是妇女在董事会和投资界不代表的事实中，”阿齐里说。“我们仍然在我们的圈子中缺少某人，我们可以比较自己，特别是对怀孕的东西，并确保我们的生活与我们的家人一样可以与我们的生活恰逢其作为企业家。

“我们需要更多的榜样，挑战传统的做事方式，敢于站起来谈论它。”

自2018年2月推出以来，TIIMO对丹麦的800多个家庭产生了积极影响，公司的发言已经进入英国。

因此，亚齐拉自己可能成为未来女企业家举办的榜样。但随着怀孕的主题亮点，仍有超越女性控制的因素，影响他们到达董事会的可能性。

Dolva没有孤立建议的一个解决方案是，通过增加强制性父休假的水平，男性在更高层次的员工的员工是“较低风险”的想法将消散。Azari说，当机会出现时，妇女本身也有责任展示更多的自信和“跳跃”。

虽然Roupé，Dolva和Azari同意达到董事会水平的妇女的几率并不是那么依赖于北欧地区，这正是为什么这一势头必须在初创社区前进。他们认为该地区需要不仅仅是“高于平均水平”普遍性的支柱，而且更多的一个主动运动员和综合性别平等的示例制定者。

“我们总能做更多，”Dolva说。“虽然斯堪的纳维亚领先于曲线，但大多数争夺平等的举措都在北欧之外，因为这是最大差距的地方。重要的是我们不坐下来思考我们已经完成了它。

“平等并不意味着一个部门或一个国家的21％增加到23％。我们应该继续渴望每个地区和行业的50/50。“