票据草案将增加H-1B工人支付大型签证用户

H-1B工人支付如果裁排裁定的条例草案，则可能会显着增加。ZOE LOFGREN（D-CATIF。）得到了双层支持它需要通过国会。

该法案主要依赖薪水来分配签证。支付高于现行工资的公司将获得最佳机会获得签证。

Lofgren一直与代表合作。Darrel Issa（R-CALIF），GOP控制房屋的支持至关重要。现在，该措施正在分发给利益相关者进行反馈。

自去年以来，“2015年的高熟练诚信和公平法案”已经起草并似乎已完成。但这并不意味着它实际上会引入它。双方继续谈论，没有立即计划在立法上迈出。

（要阅读票据的官方摘要，请下载PDF。）

H-1B Visa目前通过彩票分发，因为签证要求常规超过年度85,000签证章程。虽然该账单不完整消除彩票，但它最大限度地减少了重要性。

该提案旨在鼓励雇主支付150％或200％的普遍工资水平。这些雇主可能会确保签证批准。

现行工资系统有四个级别。1级是用于进入级别的;最有经验和有能力的员工的4级。普遍的工资差异很大，取决于位置。

例如，在普拉斯维尔，例如，4级计算机程序员的主要工资是67,621美元。在旧金山，它是123,885澳元。

4级工资，即盖恩斯维尔的程序员普遍工资的200％将为135,242美元。在旧金山，这将是247,770美元。（对于普遍工资信息，请参阅外国劳动认证数据中心。）

由于工资差异较高，旧金山雇主不会在签证分配中获得签证员工的优势。重要的是，公司的愿意支付高于现行工资的百分比。

单独工资在签证分布中规定了优先考虑。优先权是雇主首先给予“雇用美国工人。”下一步是H-1B依赖雇主。

确定依赖性有不同的阈值，但对于大用户而言，依赖雇主是临时签证的15％或更多的员工。

立法搁置了20％的H-1B签证年度为50人或更少员工的公司分配。小型和启动企业不会受到基于工资的分配的影响。

对于依赖于H-1B依赖雇主，该法案将60,000美元的薪资豁免水平变为将最低约13万美元的公式更改为基于最近的计算机和数学职业的最新年度工资中位数的第35百分位数。

H-1B依赖公司支付至少60,000美元的工资 - 1998年举行的一份P - 以获得豁免将他们释放为美国工人的规则。该法案还消除了硕士学位豁免。

但如果雇主为永久居住或绿卡申请，则立法还包括将工人从这个更高的工资中排除工人可能是一个新的漏洞。

该法案还消除了绿卡上的全国帽。基于就业的绿卡每年覆盖140,000，不超过任何一个国家的7％。这样的举动将帮助中国和印度的绿卡申请人，特别是弥补了寻求永久居住地的大多数人。

霍华德大学的公共政策副教授Ron Hira看到了一些立法的问题。希拉表示，H-1B依赖公司的高薪，例如Infosys，Cognizant和Tata咨询服务，如Infosys，Cognizant和Tata Consultancy Services，可能有助于非依赖的公司，例如IBM和Eccenture。

希拉表示，所有这些公司都能在IT服务部门参与IT服务部门，但不依赖的公司可以继续在1级享受40％的折扣。

他说，依赖签证公司可以开发解决方法。依赖雇主可以通过证明他们赢得美国工人来避免支付130,000美元的工资。但希拉嫌疑人受影响的公司可能会“淘汰方法来符合法规的信”而不是精神“。

经济政策研究所移民法和政策研究总监Daniel Costa认为，可以更具直接的方法。“我认为它疯狂的是，他们只会为更换美国工人创造一个新的，更昂贵的豁免，而不是完全禁止公司用H-1BS取代美国工人的能力，”哥斯达说。

依赖依赖的公司可以申请所有工人的绿卡，以解决依赖状态，并带来更多L-1签证工人（用于公司转移的另一个临时签证）。绿卡豁免是一个“巨大的漏洞”，希拉说。

希拉表示，依赖公司的其他策略也可以包括与非依赖事业的合并。