这是Zenefits如何试图重新发明自己

Zenefits有一个艰难的一年。该公司 - 以前是二月的一批硅谷的宠儿摇滚，并在2月份的批判丑闻震撼，并以来一直在努力重新获得客户和监管机构的信任。

大卫麻袋，Yammer Cofounder和前Zenefits Cooo，在2月份接管首席执行官角色后一直领导负责。本公司在周二，揭幕Z2，重新设计和升级的能力下，该公司在其任期下发了最大的宣布。

Z2的Marquee变更是一种设计，将App Store模型推广到人力资源世界的智能手机。Zenefits的产品，如假期跟踪，提供信件生成和员工保险，仍然可以作为新Z2平台的应用程序。但现在，用户还可以从一组17个服务中添加第三方集成。

第三方应用程序将在公司产品中展示Zenefits功能。这些功能包括购买经验的更新福利，新的发布工资单产品和新的人力资源顾问，以帮助在没有内部专业知识的情况下通过他们的人力出现问题。

它是一项镜子镜像其余的商业软件世界，这越来越多地向产品越来越多地与广泛的其他应用程序和服务集成。随着更多公司试图利用释放全体资力软件的趋势，该公司可以帮助公司抓住客户。

Sacks认为，Zenefits是第一家正在做HR套件的公司，而其竞争正在赶上。像ADP和初创公司这样的工资单牌试图获得一块馅饼。

Zenefits的平台让第三方与小型企业人力资源软件套件集成。

通过这种新模式，Zenefits旨在成为管理公司员工生命周期的所有部分的集线器。当员工获得雇用时，Zenefits的集成将有助于通过OSHARS分配股票选项的任务，并通过Google的G套件通过电子邮件设置。

作为Z2发射的一部分，Zenefits还揭示了新的人力资源顾问服务，让小企业获得有关他们所面临的困难问题的建议。顾问将有一个关于关键主题的文章的知识库，用户还可以从现场人力资源专家申请帮助。

人力资源顾问每月​​额外收费5美元，公司必须至少支付五名员工。它是Zenefits在自己的平台之上建立的一系列优质“应用程序”中的第一个。

该公司还增强了其核心产品，具有新的福利功能，使卫生保健贡献或计划的变化更容易影响公司在公司的每个员工。Zenefits还在今年早些时候向一家客服群体为今年提前提供了Beta的薪资服务。

该测试版仅对加利福尼亚州的公司开放，但它可能会受到在Zenefits Payroll候补名单上签约的4,000名业务的欢迎。它不清楚他们中有多少人能够利用发射，但它们代表了Zenefits的重要机会：如果他们选择注册，该名单的一半公司将成为新客户。

Sacks表示，展望未来，客户应该预计Zenefits Payroll的额外扩展，以及额外的扩展，Sacks表示。Sacks希望扩大平台的功能，并允许竞争公司的产品。