研究揭示了员工对数字变革的恐惧
经营转型举措未能考虑员工，这是伦敦大学的金匠和Yougov的一项研究。
由微软委托的研究发现，在员工中引入新技术的业务变更计划（61％）。
工作人员也关注自动化对工作保障的影响（59％），并在介绍数字转型举措时表示担心变革（49％）。
在Microsoft UK的Clare Barclay克莱尔巴克莱（Microsoft UK）的采访中表示：“在过去的12个月里，我们一直在听到数字转型中最大的挑战是文化周围的问题，并在途中带来人们。”
一半以上的商业领袖表示，他们的行业将面临破坏，但人们担心变革，说是恐惧。
她说，商业领袖需要考虑到他们领域专家的人，并且在面对他们工作的某些方面的自动化时可能会感受到长期的就业任期。她说，这种对变革的恐惧是让英国竞争风险，但是人类专业知识与自动化的结合可以推动真正的创新。
“我们必须解决文化变革，”巴克莱说，但研究表明，不到四分之一的组织正在做。
在研究中致力于解决文化变革的研究中有一个企业是蒂森克虏伯电梯。谈到业务如何在数字上转化，公司CEO Andreas Schierenbeck说：“我们走了一个大变化，不得不找到一种方法来掌握我们的组织。通过从我们的业务的所有部分创造多元文化团队 - 从德国到巴西，从首席执行官到技术人员 - 我们正在努力获得每个观点并使我们的观点克服任何障碍。“
研究中的一个更重要的发现是，年轻的工人更害怕影响其工作的数字中断而不是老年工作人员。
研究发现，最害怕工作场所的人变化落入18-24岁范围。员工说他们担心他们的工作被禁止的工作是55多个年龄组。
“经常，年轻一代人缺乏处理变革的经验，可能会担心未知，”巴克莱说。
她说，这是雇主需要解决的问题。“在他们的职业生涯中，人们有一个巨大的机会。年轻一代的机会是巨大的，因为有交易就业较少。公司需要密切关注技能和再培训。“
