Apple在股东大会上对多样性面临的致力于测试
苹果庆祝普遍性，但对其承诺的良好考验将在下个月的股东大会上来到。
该公司正在鼓励股东提出投票，以执行加速招聘政策“以增加高级管理层及其董事会的普及。”
但苹果公司高级管理层和董事会，主要是白人，未能代表公司“普遍存存，”股东Zevin资产管理和安东尼奥·阿维安Maldonado II。他们在周二向美国证券交易委员会提交的Apple的反对派向苹果反对派进行了反驳。
“虽然苹果公司提高了整体普遍性的举措，但大多数这些努力都涉及在公司零售业务中工作的初级员工。股东表示，高级管理层和董事会化妆的变化显然落后于更广泛的劳动力的人员。“
1月初的Apple在Apple的代理申请中包含了一个原始提案，也称为第6号提案，还列入了公司的反对派。股东在周二的申请中进一步详细说明了他们的提案。
该提案将于2月28日在Cupertino举行的Apple的年度股东大会上进行投票。
由于几个原因，Apple要求股东投票给提案。它表示，该公司希望专注于整个公司的普遍性，而不仅仅是高级管理层和董事会。此外，该公司正在积极寻求少数民族和妇女的最佳职位。
它还希望持续存在影响招聘过程。
“我们相信该提案是过度繁重的，而不是必要的，因为Apple已向股东展示其对本公司核心价值观的承诺，”苹果公司表示在反对中。
但股东反驳指出苹果公司目前的最高管理层缺乏普及，约有10％的少数民族员额。它还指出，像微软和英特尔这样的许多顶级技术公司都建立了促进普遍性的招聘程序。
Apple已采取措施朝着包容性。苹果公司首席执行官蒂姆厨师是同性恋，其中一家公司的最高偿付行政是Angela Ahrendts，零售高级副总裁。
Apple已置于公司股份普遍统计数据的网站。2015年6月至2016年6月，大约37％的新员工是妇女，2015年的35％从35％上升。在同一时期，约有27％的新员工经历了少数群体，其中黑人雇用13％和13％的西班牙裔人，同比增长，同期超过2014年和2015年。
未列入截至2016年6月截至2016年6月的一年统计数据是亚洲人，他代表了24％的新员工。白人是新员工的46％。
将界面绑定到招聘实践有一些优势。英特尔表示，这种做法有助于销售，因为它更好地了解如何在佩戴社区更好地实现目标产品。此外，它鼓励新一代妇女和少数群体参与词干（科学，技术，工程和数学）领域。
技术产业长期以来被认为是性别歧视。在2014年的采访中，微软的首席执行官萨蒂亚纳德拉表示，不要要求薪酬是女性的“好业力”。英特尔在火灾中受到攻击，以便参与Gamergate，这是妇女的影响和参与游戏的争议。
然而，芯片制造者和像Facebook这样的公司遇到了少数群体和妇女的兴趣，进展缓慢。
