Splunk.conf 2019：技术倡导，宣传和对技术妇女的信心
尽管多年来要转移表盘，但技术行业仍然缺乏妇女。
在Splunk.conf 2019年，Suzanne McGovern的Splunk in Splunk的首席普遍官员和人才负责人指出，虽然女性占美国劳动力市场的47％左右，但该地区只有25％的技术角色由妇女持有。
虽然事情正在慢慢发生变化，但是当你是看起来像你的房间里唯一的人时，它仍然很难导航白人，男性主导的环境。为了解决这个问题，科技产业的高级女性小组开辟了讨论，并为该部门的妇女提供了建议。
有许多妇女避免在技术领域的角色的原因，例如周围的误解是技术角色所涉及的东西，以及缺乏可见的榜样。
即使他们已经向行业做了它，妇女也很难当他们感觉与他们的同事不同的时候。
然而，有佩戴的团队和一个包容性的环境，每个人都足够舒适地成为自己工作，让人们更具创造力，使公司更具创新性。
小组说，您当前的角色和团队中有舒适的方法，例如在团队中找到其他人以更好地与他们联系。
Jane Hite-Syed，NGS CIO的国家政府服务，往往教授职业教练，她说，她的一个常见的建议是“把你的整个自我工作，不要落后”。
她补充说，在工作场所，即使在她是唯一的女性的会议中，也是“我成功的一部分”。
由于Splunk是一个数据公司，它最近曾在“我是一百万个数据点”短语中运行的内部普遍性和纳入运动，以鼓励人们分享自己的事实，使他们成为独特的人。
小组上的每个女性都会分享他们的一些“数据点”，以使他们成为一项杀戮，包括作为乳腺癌幸存者，穆斯林合作伙伴来自新墨西哥州，并成为祖母。
Spatty Morrison，Splty Morrison，Splty Morrison表示，团队之间会有不可见的普遍性的元素，并且了解这些可以帮助队友更近，增加纳入并帮助少数民族的人们感觉更像是他们自己可以自己的工作。
“你可能会感到惊讶的是，在那个团队中，你觉得自己脱颖而出，他们有一些百万数据点的东西，带来了一个普遍存在的世界，”莫里森说。
她补充说，来自Perse背景的人可以找到信心和力量，因为他们的团队可能不是佩戴，他们的客户是你的工作。即使你是房间里的唯一妇女，她说：“因为你的客户群不仅是男人，那么你的情况不是少数群体。
但是，当你是房间中唯一的女人时，有时候很难对你的能力充满信心，或者有信心让你的整个自我工作。
Carol Jones，Cio在桑迪亚国家实验室表示，如果他们发现盟友，那些挣扎可能会更加自信。
“挑战是我们往往不相信自己，所以找一个帮助你看到自己的成长并承担这些挑战的人，因为你有无穷无尽的可能性，”她说。“相信自己，有一个会和你一起成长的人。”
许多人认为在工作场所和外部的角色模型有助于提高工作场所普遍性，因为缺乏可见的榜样，通常被引用，因为女性选择不进入该部门。
蒙大岛Panpaliya，在传统的印度文化中长大的数字共同服务高级总监“教育和职业并没有真正被视为女性的未来”，她认为她在她的职业生涯中最受目睹的妇女最受目睹的挑战之一是缺乏榜样。
她说有“没有足够的人看起来像我们，谈论它是多么酷”，并建议寻找榜样，导师和赞助商作为“职业发展的合作伙伴”。
但盟友和倡导者在职业生涯中同样重要 - 这些人不仅会给你支持，而且谁会积极推动你，支持你并推进你的职业生涯。
在许多案例中，妇女在技术中，这将是一个父亲，而Spreunk的莫里森说她与大学生一起工作：“他们的父亲鼓励他们进入它，因为它给了他们可以做到的信心。”
妇女通常觉得他们没有适当的技能所需的技能，需要进入技术，并要求某人挑战自己对他们所能实现的内容的误解。
莫里森和麦戈尔恩均呼吁行业中的所有人互相倡导，并成为可能没有人的人的声音。“我会要求你们每个人都倡导一个女人，”莫里森补充道。
小组继续基于他们所经历的内容以及房间里的一些问题来分享职业建议。
桑迪亚国家实验室的琼斯告诉人们挖掘他们的弹力，因为将在工作中和个人生活中的每个人都会挫折，补充说：“你会透过它。”
她建议技术人员要知道与他们的团队沟通时他们正在使用的语言，因为女性倾向于道歉或使他们的能力落下作为在会议中的一点的前身。
来自国家政府服务的Hite-Sype强调了在工作场所持续学习的重要性，并表示在她的职业生涯中，她已经为想要与她联系的任何人造成了时间，所以她总是向他们开始学习。
在本集团以前的建议与队友一起寻找共同之处，Hite-Syed表示，人们需要记住他们带来的一群人，并“对你是谁信心”。
Splunk的莫里森说，在你的职业生涯中有一个明确的目标，她叫她“真正的北方”，很重要，而且应该清楚地采取的每一步都能达到这个目标。
生活事件 - 例如被淹没，拥有一个家庭或获得新老板 - 可能会改变你的职业目标，但人们需要清楚他们想要的东西以及他们所在的地方。
她警告反对有一种态度，你“只想为公司增加价值” - 一个妇女比男人更有可能服用。
“留下您的选择开放正在为您履行职业，”她说。“人们留下了他们的选择，因为他们认为它给他们更多的机会，但这是相反的。作为经理，如果你不知道对你有什么合适的话，我无法帮助你的职业目标。“
