项目类型是女性IT专业人员寻找工作的首要任务

根据研究，女性IT专业人员在女性IT专业人员考虑的首要任务之一是他们将在研究中努力的项目。

进化招聘解决方案的研究发现，29％的女性IT专业人员考虑他们将在作为最重要的角色中致力于职位的项目类型 - 而且许多人表示妇女往往对他们可以看到人类的角色或项目更感兴趣益处。

在考虑角色时，灵活的工作对IT专业人员来说也非常重要，其中14％的男性IT专业人员将其分解在一起，作为采取工作的理由，以及四分之一的女性IT专业人士做同样的原因。

进化招聘解决方案总经理Gareth Morris表示，许多公司仍然专注于传统优惠，以吸引IT招募，除了薪金和奖金之外还有其他重要因素。

“我们发现，诸如灵活的工作等事情，无论是能够选择自己的开始和完成时间还是能够在家中工作，对我们的调查受访者的议程来说非常高，”他说。“同样，诸如一定数量的假期或养老金等传统福利对IT专家来说并不重要 - 它们更喜欢令人兴奋的项目，或者最新的技术堆栈和使用框架。”

这支技术团队的文化在多年来一直慢慢转向更具包容的环境，8％的女性表示，这是他们要做的工作的一个原因，而男性对角色和角色的位置更感兴趣他们的通勤将多长时间。

薪水对大多数IT专业人员来说变得不那么重要，75％的技术角色说薪水不是他们担任工作的主要原因。

但这根据组织的水平而变化，专业人士的薪水对高级技术专家更为重要，而入境级别员工和经理或董事更有兴趣他们将在哪些类型的项目中进行。

英国缺乏技术上熟练的工人和基本的数字技能，并且担心没有增加加入科技产业的人数，寻求填补角色的雇主将在同一小型人才库中捕鱼。

Evolution的调查发现，73％的IT专业人士在过去一个月内申请了一项新工作，超过80％的人在过去六个月内申请了一项新工作。

如果没有提供良好的文化持续学习的机会，它可能很难保留技术专业人士，特别是在少数民族所关注的地方，莫里斯指出，公司需要提供更多的非传统事物，而是在寻找时考虑IT专业人员如果他们想要吸引和留住才华横溢的员工，就业。

当英国离开欧盟的许多人都预计，许多人认为英国将需要专注于增加自己的技术人才来填补角色，因为海外的许多工人都认为他们计划离开Brexit之后的国家。

政府试图通过2014年推出计算课程来解决这个问题，在技术上专注的资格，相当于A-Lever，并制作旨在找出技术行业所要求的技能的调查，未来将需要什么。

但公司抱怨说，许多学生们在没有填补技术角色所需的技能所需的技能，往往是因为教育提供者，科技行业和政府之间缺乏合作所需的技能。