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7 2017年招聘趋势

2021-07-30 20:44:08 [来源]:

招聘是CIO的挑战,即将到来的年度不会变得更加容易,特别是试图填补关键安全和网络角色的IT部门。

两位员工和招聘公司专注于IT - 罗伯特半技术和Teksystems - 每周发布的研究,这一周在2017年招聘前面提出了预期的内容。以下是各自报告的一些亮点。

1.不要指望广泛的薪水收益

大多数IT领导者 - 63% - 预计2017年其薪水与2016年税率相同,而且未来一年的工资减少1%。根据TECSSYSTEMS的年度预测,只有36%的IT领导人表示他们计划在2017年提高2017年整体薪水。

“这是相当低的,可以妨碍试图吸引IT人才的公司,”Teksystems表示,规划整体提升的公司数量越来越多。“鉴于IT劳动力市场的竞争力,公司评估其提供IT人才的赔偿包是重要的。许多组织从几年前依靠利率卡,而IT部门正在遭受一定程度的工资停滞。“

2.一些技能更有可能引起筹集

虽然大多数CIO不规划各部门的薪资提升,但更多的科技领袖将促进某些需求角色,Teksystems报告。将获得薪酬的最常见的技能组织增加是程序员和开发人员(50%的CIOS表示他们希望增加这些角色的工资);软件工程师(引用47%);安全性(45%);和云(43%)。

3.它是一些扩大的一些,但不是最多的

大多数CIO计划在明年招聘模式 - 但只有一小部分CIO实际上是添加新职位:根据Robert Half技术的IT招聘预测和当地趋势报告,16%的计划在2017年上半年增加到其IT部门的员工到IT部门。剩下的是,12%的计划将其雇用持有计划和2%的计划减少2%的计划。

4.偶然的IT人员增加

IT领导人报告说,2016年,80%的IT团队成员是全职员工,20%是职业工人。展望2017年,CIO预测全日制人员(76%)与队伍(24%)的比例,Teksystems报告的略微转变。

“继续对谨慎乐观情绪和加强技术投资,自2015年以来,招聘对全职角色和职责人员的预期,”Teksystems报道“。“全职与队人员的百分比在同一时期仍然一致,略微重新平衡或有员工。”

5.最大要求的技能

罗伯特半技术的说法,大约61%的CIOS表示,在今天找到熟练的IT专业人士,这有点或非常具有挑战性。当被问及哪些技能是最大的需求时,CIO表示,他们最需要数据库管理(引用44%),桌面支持(42%),网络管理(42%)和网络安全(41%)技能。

TECSSYSTEMS还要求IT领导人姓名他们期望成为明年最困难的技能。Teksystems报告中最常见的是程序员和开发人员(42%),网络(29%),安全性(28%)和建筑师(28%)。

6.职业期望

与此同时,为了从桌子的另一边,Spiceworks询问了他们对2017年的工作和薪资前景的意义。事实证明,许多IT专业人士将在明年的举动中:根据Spiceworks的2017年2017技术职业前景,37%的计划于2017年开始寻找新雇主,26%的计划接受新工作。

此外,超过一半(59%)的受访者认为它们是未经缴纳的,但2017年他们目前的雇主的薪资增加24%,而且只有12%的人预计促销。

7.员工在移动中

根据SPICEWORKS调查,多种因素推动人们对工作变化的愿望。最常见的原因是:推进我的IT技能(引用69%);获得更具竞争力的薪水(64%);在一家使其更加优先考虑的公司(40%);我在目前的工作(40%)被烧毁;找到更好的工作生活平衡(38%);获得更好的福利(401K,医疗保健)(33%);与IT队伍(26%)合作;获得更好的工作 - 从家庭选项(24%);获得更好的职称(22%)。

“许多IT专业人士认为他们是未付的,他们的部门被资金不足,”SPICEWORKS的彼得·蔡说,在一份声明中。“这是领导许多技术专业人士,利用明年有利的就业市场,并寻求优先考虑其IT部门的雇主,投资技术人才,并提供足够的资源IT专业人士需要取得成功。”

数据源

Robert Half Technology总结其关于电话采访的报告,2500家CIOS从25家主要的美国市场供应,他们被要求提供六个月的招聘前景。

为其年度预测,Teksystems调查了700项IT领导者,并在2017年询问了他们对IT支出,技能要求和组织挑战的期望。

SPICEWORKS为免费IT管理软件并建立了一个IT专业人士,从北美和EMEA为其职业前景调查了476名受访者。

这个故事,“2017年的7招聘趋势”最初由网络世界出版。

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