优步调查女工程师的“令人憎恶”的性骚扰索赔

如果你是一个女人，那么根据苏珊福勒所制作的指控，在Uber的声音上工作。她于2015年11月至2016年12月担任Uber的网站可靠性工程师;现在她在条纹上工作，她出现了一种令人作呕的性骚扰，歧视和人力资源部门的令人作呕的故事，这让它发生了。

优步首席执行官Travis Kalanick命令一个“紧急调查”进入福勒的骚扰和歧视投诉，承诺发射相信令人信服的行为的人在优步允许。

在她的第一天与团队合作，Fowler说：“我的新经理给了我一串关于公司聊天的消息。他说，他是一个开放的关系，他说，他的女朋友在很容易找到新的合作伙伴，但他不是在努力避免在工作中闲逛，但他无法帮助陷入困境，因为他正在寻找女性与性发生性关系。“

她拍摄了信息的截图，并前往人力资源，并武装了性骚扰证明。然而，她被告知“即使这显然是性骚扰，”这是他的“第一罪，”所以“他们不会感到舒服，给他出现任何警告和船尾的东西。”

然后她被赋予了一个“选择” - 转移到不同的团队，或者与家伙主持她的家伙留在同一支队上。如果她留下来，她被告知我希望他能给她一个“绩效审查不良”。福勒补充道，“一个人力资源甚至明确告诉我，如果我稍后收到否定审查，那么它不会报复，因为我被”赋予了一个选择“。”

福勒后来得知同一位经理抓住了与其他女性相同的性骚扰技巧，“据称所有人都告诉这是他的”第一罪“。”

她继续描述一个“基坑游戏政治战争”以及公司如何“完全，无情的混乱”。在优步工作的女性工程师人数继续下降。

虽然有资格接收并具有完善的性能分数，但她的转移基于“无证绩效问题;”她最终被告知“绩效问题”始终与工作有关的事情，但有时可以是关于工作之外的事情或你的个人生活。“

随着时间的推移，少女留在优步;一名董事对其所做的事情的回答是，在优步工作的妇女“需要加强和更好的工程师。”

当优步订购皮夹克120名男性时，另一个歧视的一个例子，但由于那里只有六个仍有六个仍然在那里工作。如果女性想要一个，那么他们需要“找到与男性夹克的批量订单价格相同的夹克。”

在所有这些中，她继续转向“证明”到人力资源，如电子邮件和屏幕截图。最终，HR REP建议福勒在她向人力资源提交的所有报告中是“共同主题”。但那些报告？是的，HR没有任何报告的事件的记录！福勒仍然拥有所有记录的证据，而不是它做得不好。然后，人力资源女士想知道使用什么聊天室和电子邮件地址使用的女性工程师。

一周后，Fowler的经理表示，她正在“非常薄的冰雪”，将他的经理报告给人力资源，她可以被解雇;他说射击不会是非法的。然后，她向人力资源和首席技术官报告，但没有什么是做到的，因为经理是“高级表演者”。

她终于离开了优步，并采取了不同的工作。

福勒的故事引发了关于在优步和其他工作场所的技术性骚扰的强烈讨论。

在读过她的时间之后，CEO Travis Kalanick订购了他呼吁他称之为“令人憎恶的歧视投诉”的调查。

Uber董事会成员Arianna Huffington宣布她的意图“进行全面的独立调查;”卡拉纳克说他支持这是一个举动。如果小时无法找到文档，那么我希望Fowler将其提供给调查的人，因此有罪将被解雇。

请花点时间阅读Fowler在优步的时间叙述她的时间。随着卡拉·斯波什指出，“她令人震惊的经历在整个技术中都太常见了。”