四分之三的公司认为技术技能差距可以通过学徒解决
仅限75％的企业认为，通过参加数字和技术学徒，可以解决技术技能差距。
雇主网络公司技术伙伴关系的研究发现56％的学徒雇主难以找到合适的人才填补就业机会。
Tech Partnership的高等教育负责人鲍勃·克利夫特表示，学徒对任何规模的公司带来了各种福利。
“面对国家IT技能短缺，科技学徒提供了一个伟大的人才来源，以及为企业带来新的思维和新鲜的热情。为了习惯性，他们是一个安全有趣的科技职业的绝佳路线，“他说。
IT行业目前缺乏缺乏技术人员，欧洲未填补的数字工作的数量预测到2020年的达到756,000。
公司提供学徒的公司声称它们是关注该技术的行业技能差距的好方法，61％的人称更好地获得人才是在学徒上采取的动机。
在雇用学徒的人中，7％运行学徒学位计划，员工在工作中同时获得培训和资格。
但尽管招聘学徒可以帮助关闭组织的技术技能差距，但英国雇主的一半仍然不会运行学徒计划。
三分之一的雇主表示没有适当的作用，以融入学徒是提供学徒计划的障碍，而39％的人声称目前的学徒框架与他们的业务需求不符。在40％以下表示，他们“不知道在哪里开始”寻找和支持学徒。
“我们的调查显示，雇主需要更多的支持来获取需要的才能，”Clift说。
“这就是为什么科技伙伴关系鼓励雇主选择其认可的学徒计划，这些计划是由于其质量，学徒的早期生产力和对雇主的支持而被选择的。”
只有23％的公司表示他们相信他们可以找到培训，以适当地适应并与学徒计划一起运行。约有40％的人声称，如果他们访问认可的提供商名单，他们将对为学徒计划寻找免费培训，他们会更加自信。
为了帮助雇主将学徒介绍到工作场所，政府最近推出了一项学徒征收。这旨在为2020年创建三百万学徒。
然而，几乎三分之一的雇主没有听说过征收。但对于那些拥有的人，62％的人声称他们将因政府的计划而雇用更多的学徒。
