训练你的替代品的痛苦

在纽约生活中，IT员工正在培训海外工作者来完成工作。这是一项艰巨的任务，占据情绪收费，并且有奇怪的规则和过程。

培训从网上与海上承包商的会话开始。最终，IT员工希望培训承包商。

作为培训替代承包商的一个IT员工表示，她被管理层告知，不要要求合同工人有任何问题。即使是简单的疑问，也喜欢，“你有机会阅读这份文件吗？”或者，“你熟悉这项技术吗？”对于基于印度的塔塔咨询服务，不允许使用基于印度的Tata咨询服务。

“我们应该了解[海上承包商]拥有所有技能集，”这是员工，因为对她的工作风险无法披露其名称。提出问题是“像侮辱这个过程一样。”

还有一个常规的调查过程，似乎是捕获22系统。随着替代培训的发展，IT工人必须在一到五个规模上评价海上承包商，其中五是最高的。如果承包商收到最高分，则员工之间的思想是它可能会加速他们的替代品。如果承包商得分低，则可能会将IT员工归咎于提供糟糕的培训，这也可能加速失业。

“员工正在玩这场比赛，游戏防守，试图淘汰该怎么办，”她说。

IT员工也必须对承包商的呼吁愉快，而不是事实的问题，但令人愉快。这个过程是什么，但是。正如这个IT员工，一位计算机科学毕业，挣扎着它的现实，她说：“我分解了。这是如此伤人。“

与此同时，呼叫上的海上承包商开始使用占有代词，说“我们的”或“我的”表明他正在拥有她的工作。当我听到的时候，“这对我的心脏不好，”她说。

她说，有一个工作的时间是一项很好的工作。回来后，有希望，计算机科学是一个有价值的专业。

“我一直在告诉高中生和大学生，你不应该在电脑科学中进行专业，”她说。它的工作已经“变成了工厂工作”。

两位女性员工接受了公司采访，两者都正在培训他们的替代品。佛罗里达州的佛罗里达州佛罗里达州的佛罗里达州佛罗里达州的面试安排了面试，他们也代表了迪斯尼IT工人，他们也被离岸工人所取代。

纽约生活所做的没有什么不同于许多其他公司的情况。雇主为成功的“知识转移”而定的下岗工人提供遣散费。

在纽约生命的情况下，下岗职工的遣散费被描述为三周的就业前一年的“工资，每年两周的薪酬，据雇员。该公司表示，它提供了“慷慨的遣散措施”，员工提供90天“通知”，通常更多。有一团糟的福利，为工人50岁及以上，早期退休效益。该公司的退休福利通常以55开始。

纽约生活员工于2014年被告知IT部门正在进行过渡。去年12月，IT员工被告知，具体信息将被外包技术。根据另一位员工的公告的录音，这是一个很长的名单。Weren的工人告诉他们有多少人会失去工作，但他们提供的估计数高于公司的报告。

一名纽约生活发言人表示，该公司去年开始了大约1,400名IT员工。到2018年过渡过程结束时，它预计将跌至约1,000，包括港元和新员工。

“所以要清楚，我们将在分析和大数据中加入数百名纽约生命员工，并补充与某些职能的合作伙伴的内部招聘，”公司发言人William Werfelman说。

纽约生活是“一个蓬勃发展的171岁的人寿保险公司，而不是科技公司”。

“虽然我们宁愿控制家庭和岸边的所有技术能力，但我们不会通过坚持这个概念来区分自己的技术，”Werfelman说。“即使是维持我们的遗产系统所需的专业知识也已经搬到了离岸，”他说。

“为了使我们作为行业领导者的地位，我们需要大量升级我们的能力，”Werfelman表示。

该公司知道“沿途有痛苦，”Werfelman表示，它还知道，“我们的业务部分现在可以由某些能力专业的人执行。”他说，承包商也带来了他们不拥有的专有技术技能。

Werfelman在整个过程中说，纽约生活，雇佣了9,000人，并在美国雇用了12,000名代理商，将继续雇用数百名员工。

“这是一个重要的观点，因为要保持我们作为充满活力和不断增长的公司的地位，我们必须做出决定让我们的大多数员工在我们公司中保持活跃和蓬勃发展，”他说。

Werfelman表示，该公司正在对待下岗员工“致力于尊重”。有些人将被承包商公司雇用，并在公司的“少数人”提供了其他工作。他说，他们还可以申请公司的其他开放。

在“范围”下，“或者正在考虑外包的技术包括一些网络功能，Windows，存储，灾难恢复，数据库，VMware，Citrix和消息传递。员工的信念是，大多数工作都被转移到承包商。

IT工作场所的妇女的命运是一个公共政策问题。根据计算研究协会的博士授予机构的招生年度调查，少于2014年在2014年授予的2014年学士学位的学士学位少15％。

奥巴马总统谈到了增加妇女在干野中的需要，但白宫特别强调计算机科学。

1月份，奥巴马政府宣布了40亿美元的计算机科学培训倡议。公司捐助者包括其中两个最大的海上外包公司，Infosys和Tata Consultancy Services。两者都是H-1B签证工人的主要用户。签证被离岸公司大量使用。

第二个IT雇员，他也培养了塔塔雇员，她曾写过她的参议员和国会成员对正在发生的事情。“我没有听到任何声音，”她说。

看到你的朋友说再见，“这是非常毁灭的。看到你的朋友哭泣是非常毁灭的。“必须谈论[承包商]来说，它造成毁灭性 - 给他们工作，”这位工人说。

对于女性来说，培训海上承包商的经验可能特别困难。

Tufts大学电气计算机工程教授Karen Panetta在国会上代表IEEE-USE在妇女的影响下作证。

绝大多数“进口的茎工人”是男性，他们“不要把美国女性待好，或者工作场所的任何其他女人都很好，因为他们来自文化，女性没有被视为等于等于平等的文化，”Panetta说。

“我们正在进口坏工作文化以及这种更便宜的劳动力。美国女性将走下工作，而不是像污垢一样对待，“Panetta说。

“这只是另一个增加的障碍，有助于为女孩辩护为什么理论为什么不适合他们。这很痛苦，“她说。