谷歌被员工起诉了“枪口”员工的保密政策
谷歌的产品经理在其涉嫌非法保密规则上起诉公司，其中禁止雇员甚至在内部发言，甚至是违法的违法行为和危险的产品缺陷，因为担心此类陈述可用于诉讼或由政府呼出。
据称政策据称违反加州法律，限制雇员“讲话，工作或举行的权利，并包括对政府，律师或谷歌不法行为的媒体的限制甚至”与配偶或朋友说话“关于他们是否认为他们的老板可以做得更好，“根据加利福尼亚州和旧金山县的加利福尼亚高级法院提交的投诉。
“政策禁止陀螺仪在为新雇主工作时使用或披露谷歌的所有技能，知识，熟人和整体经验，”根据投诉，“据称该公司的保密政策与加州劳工法相反，公共政策和国家利益。
谷歌的全球调查团队“也依赖于”志愿者“报告可能已经披露任何信息的其他员工，这些雇员根据投诉绘制了一个与通常达到Google的发光图像鲜明对比的图片”工作场所文化和津贴。
根据一个名为STROPELEAKS的程序，谷歌要求员工报告周围的“奇怪的东西”，如申诉的情况下向员工项目或工作提出详细问题。员工也被禁止在编写创造性小说中被禁止，例如“关于在硅谷的科技公司工作的一部小说”，而没有谷歌批准了书籍的想法和最终选秀。
据说政策旨在旨在控制谷歌的前者和现行员工，限制竞争，侵犯宪法权利，并阻止报告不当行为。投诉致力于说明案件不关心谷歌的商业秘密，消费者隐私或不应根据法律披露的信息，但反映了公司对非法和不当目的的机密性和其他政策的使用。
在诉讼中，首次通过信息报告，匿名提交作为John Doe的员工，谷歌的全球调查，情报和保护服务主任Brian Katz伪造了大约65,000名谷歌员工，原告被终止泄露信息到新闻界，没有命名他。KATZ和谷歌使用他作为替罪羊，以确保其他员工根据投诉依次继续符合公司的保密政策，这要求员工不应被要求“自我发布”他的名字。
谷歌无法在营业时间后立即达到诉讼。该公司由一些新闻网点引用，如同说明，即其“员工保密要求旨在保护专有的商业信息，同时不会阻止员工披露就业条款和条件或工作场所所关注的信息。”
9月，员工向劳工劳动力和发展机构抱怨，之后谷歌制定了修正案，其中“据称扩大吉说士权讨论薪酬，小时或其他就业条款，并与政府机构沟通有关侵犯的政府机构法律，“根据投诉。
员工没有被告知修正案，其他政策没有改变，“事实上，谷歌的实际政策和实践保持不变，”它补充道。
员工要求加州法院为私营律师普通行为，加利福尼亚州和其他谷歌员工的12名涉嫌违法行为的处罚。
