技术人才宪章旨在解决伦敦以外的多样性

技术人才宪章（TTC）已开始向伦敦以外的公司达到竞标，以发展致力于推动资本生态系统以外的技术产业的普遍性的公司数量。

“宪章” - 一个旨在解决技术产业普遍性差距的政府支持的倡议 - 与牛津的提名人合作，使企业意识到当地举措以及如何实施最佳实践。

TTC首席执行官Debbie Forster表示，公司开始意识到为什么普遍存在业务中很重要，但需要更多的合作，以提高普遍性。

“三年前事情开始发生，公司开始做事和举措开始突然出现，但我们看到的是重叠的危险，”福斯特说。

在过去几年中，已经创建了许多举措和网络来试图增加技术中的妇女人数，并解决该部门的普遍性差距。

福尔斯特说，此前已经存在“重新发明轮子”的危险，这就是为什么宪章旨在在整个行业中分享最佳实践，并衡量普遍表盘是否在注册的组织内转化。

“它意识到，如果我们走到一起，解决方案只是发生，”她说。

200多家公司签署了宪章，但福特斯特表示，到2018年底达到500名签署国的目标只能发生如果运动“突破伦敦泡沫”。

埃莉诺·布拉德利代COMINET表示，作为牛津的业务，它很难吸引技术人才，并且该公司必须更加努力地帮助人们理解为什么他们想要为他们工作为什么。

她表示，公司必须通过让他们知道“你必须提供的是，从每天都有不同而更令人兴奋的方式来呼吁候选人。她补充说，伦敦的公司可能会发现人才“更容易获得”。

布拉德利建议的公司可以鼓励技术普遍存在的方式之一，吸引更多人才是与其他小企业“不在伦敦泡沫内”的合作，以促进科学，技术，工程和数学（Stew）职业。

有些公司试图通过进入学校并谈论他们在技术中的工作，以提供该部门的儿童可见榜样。

布拉德利说，这似乎是一个坚定的一家公司的艰巨任务，因为它只能每年一次或两次进行这样的活动。

但是，当在许多小企业的网络中合作时，“突然变得更加有意义，突然你知道你有更多的影响”，她说。

“如果你是中型的业务，感觉就像你产生影响可能很难，所以我认为中小企业的网络是如此重要。”

一些公司在过去表示，他们想雇用更多女性进入他们的技术团队，但是一个游泳池太小了，所以他们从未见过女性申请这些工作。

布拉德利表示，除非他们使用的任何招聘顾问的任何招聘顾问，否则坚持不懈不会增加。

“你不能去同样的招聘顾问你一直去 - 你必须找到其他方法来找到人才，”她说。

为了确保顾问将自己奉献更多，以便将佩戴候选人向前举行技术角色，TTC招募了一些咨询公司来签署宪章。

Sparta Global学院首脑的Lexie Papaspyrou表示，由于许多不同的元素，例如父母，教师和社会等许多不同的元素，因此难以解决进入技术人才管道的佩戴候选人数。

在通过定位毕业生直接从Stem管道招募时，它也很难找到佩戴候选人。帕普斯帕罗斯表示，帕帕沃尔说，公司可以解决普遍余额的一种方式是通过寻找尚未经历传统路线进入理工的社区的人，而是正在寻求技术作用。

组织内的包容性文化在努力提高组织的普遍性时与招聘流程同样重要，但Papaspyrou警告说，可以误解关于包容性文化的真正意味着什么。

她使用了“星期五免费啤酒”的例子，桌上足球作为许多小型组织的文化销售点，最终可以最终疏远不适合群体的疏远。

在全国大厦协会进行资源交付负责人Jon Hull表示，知道您的目标受众非常重要，因为许多旨在使公司展现的竞选活动，并鼓励更多的少数群体申请角色似乎可以光顾，如果处理不佳，似乎光顾。

在她早期的技术职业生涯中，露西罗杰斯，制造商会的创始人表示，作为技术中女性的“海报女孩”的机会对她的工作有害。

“那把我带走了我的正常工作，我从同龄人和我的经理那里减轻了尊重，因为我被拿出来成为令牌女人，”她说。

有些公司试图确保员工觉得他们可以在工作中“自己”，因为这可以促进工作场所的保留和创造力。

罗杰斯表示，如果他们有机会将一些外部工作融入她的角色，她将更有可能留在她离开的雇主。

在科技人才宪章在伦敦以外的第一次活动中，组织了许多表讨论，以突出公司的出席已经致力于推进普遍性，并确定他们可以做得更好的任何空白。

这些讨论有两个目标：帮助改善招聘流程并扩大人才管道。

提出的想法包括;删除书面职位描述以防止通过语言或广泛的要求推出的候选人;确保诸如“灵活性”的术语涉及每个人，并停止仅与组织内的妇女相关联;拍名或大学名称关闭CV以防止无意识的偏见;并强调社区参与从当地的人才绘制。