健身俱乐部将迅速招募新员工

Equinox，奢侈的健康和健身俱乐部连锁店转向数字技术，允许在快速增长的时期迅速招募员工。

该公司在美国，英国和加拿大运行了80个健身俱乐部，并在过去的一年中几乎翻了一番，从7,000到13,000名员工。它预计2016年迅速扩大。

直到现在Equinox依靠纸质申请系统来管理其招聘过程，但其人力资源（HR）团队发现雇用所需的新员工数量挑战。

该公司在投资数字招聘门户和申请人跟踪系统后申请工作的人数增长了80％。

Danagick Riveti（East）的高级经理Yannick Riveti表示，访问了40％的人数已经增长了40％的人数增长了40％，并且该公司能够削减聘请新人所花费的时间。

由Smartrecuiters开发的技术使公司能够更有效地跟踪求职者，他在一周在巴黎的人力资源科技世界会议上进行了一次采访时，他说。

“是的，我们有准确记录纸张，但是当涉及研究这些应用程序时，在一个盒子里的文件中，备案系统是什么，难以言，它很难，”Riveti说。

健康俱乐部在评估其他供应商之后选择了Smartrecuiters，因为他们的初创物精神凝视着Equinox自己的。它还提供了从手机和平板电脑审查候选人的能力。

“他们愿意与客户需求一起发展他们的平台，这是非常独特的。他们在一个通常不是这种情况下的行业中都有一个初创性心态。他们很快迭代，用户体验设计至关重要，“Riveti说。

Equinox使用该技术来改变其招募的方式，以便其俱乐部经理，而不是中央人力资源团队，是申请工作人员的第一个呼叫港口。

“现在而不是拥有五个专门招聘人员创造瓶颈，我们创造了一个招聘人员的组织，”Riveti说。

经常在工作期间举动的经理能够从他们的手机和平板电脑审查应用程序。人力资源团队与管理人员共同合作，作为顾问。

“招聘人员更加招聘合作伙伴 - 与招聘经理联系是一个更加成交的谈话，”Riveti说。

该系统已授予该公司概述了招聘过程，为高级管理人员征收了招聘进度。

它也让申请人更轻松地实现了生活。在过去，他们将通过使用Google搜索其最近的健康俱乐部的位置，并提供书面简历和求职信来申请工作。

现在他们可以在线申请，俱乐部管理人员可以审查申请并将其转发给另一个俱乐部，如果他们将更好地适合其他地方。

“我们很多俱乐部都是截然不同的，有些工具对于需要认证的个人培训师有不同的工具，”Riveti说。

Riveti表示，俱乐部经理人热衷于承担雇用新员工的责任，但有些人有一种“技术休克”的感觉。

Equinox运行培训计划，教导经理如何使用新系统以及如何成功招聘。“拥有一个赋予他们管理招聘过程的工具，有很多兴奋，”Riveti说。

他补充说，该公司开始在项目上看到投资回报（ROI）。“我们已经增加了申请量增加了一倍。作为我们与Smartrecuiters的关系成熟，我希望我们能在一两年内看到一个完整的投资回报率。”

2016年，该公司计划将Smartruiters System集成到由终极软件和Grovo学习管理系统开发的人力资源信息系统中。

Riveti表示，这将消除将数据从一个系统重新键入数据中的数据，他建议其他公司开始在早期阶段涉及招聘管理者。“用户团队应该是有助于推广和整合的人，”他说。