代码：女孩在英国教授更多妇女到英国代码

到2018年底，代码第一：女孩每年将平均教授5000-5,500名妇女编码，这不仅仅是在英国大学系统中研究基于编码科目的妇女。

社会企业的首席执行官Amali de Alwis，他们一直是数据粉丝，从UCAS看过PS，显示2017年的计算机科学学位课程的每种性别人数。

De Alwis发现，在27,400人被接受的人中，3,750人是女性 - 占总数的13.7％。这个p比代码训练的女性数量少：她说，女孩在一年中，她说，它的课程通常被超额认购，两倍于申请人作为地方。

但德阿尔维斯明确表示，她没有试图“抨击”大学，并强调合作在确保更多人，特别是女性方面的重要性，鼓励到技术产业。

“我们正与例如编码学院密切合作，”她说。“我们共同努力，尝试解决这一挑战，因为他们也承认这些数字不够好。”

社会企业已宣布与电信和宽带提供商BT的合作关系，以教导30名女性的队列，他们在一个免费的为期四个月的课程中为理工学所需的技能。

该计划将教授Web开发，Python编程，数据库，测试驱动，敏捷开发和网络安全等女性技能，以及参与者将有机会在BT技术团队中接受采访。

de Alwis表示，BT先完成了代码：女孩们要求帮助培训妇女群体的潜在目标，并指出，该组织帮助公司在招聘外部的人才库外面感到充满信心。

任何识别作为一个女人的人，18岁或以上的人都可以在计划上申请一个地方，只要他们尚未在软件工程或计算机科学中拥有学位。

该计划将于2018年11月和2019年2月之间进行全职，通过基于项目的评估教授参与者，最终目的是将妇女技能水平提升到初级开发商的技能水平。

De Alwis表示，少数女性选择科学，技术，工程和数学（Stew）基础的科目是“邦克斯”，考虑到有多少公司谈论试图增加业内普遍性。

她说，这种与BT的合作伙伴关系旨在消除一些普遍的障碍，阻止妇女申请技术培训，例如缺乏资金，缺乏以前的教育，社会经济背景或年龄。

De Alwis表示，该倡议不仅可以为BT生产专用的佩戴人才池，而且还为没有茎和技术背景的女性创造了“更容易的接入点”。

她补充说：“这是一个完美的解决方案，即帮助您获得所需的技能，最后，您与公司有关，您保证了求职面试。”

以及BT，代码首先：女孩一直在过去一年中的一些其他合作伙伴，如训练线和高盛，培养年轻女性编码，以及让他们进入导师。

Anju Sethi，BT的领导，人才，学习，文化，参与和包容总监，表示，该公司希望确保妇女能够在其职业生涯中的任何一点进入技术部门。

“我们的目标是投资于女性人才，这些人才希望过渡到科技的职业生涯，并为他们创造额外的可能性，”她说。“就像BT一样，代码第一：女孩有一个真正的野心和愿景，因为他们想要的差异。

“该组织培养了一个越来越多的妇女网络，希望在科技产业发展职业生涯。他们正在努力确保这意味着这转化为妇女获得必要的技能集，导致技术中的工作。“

这是伙伴关系的推动是代码第一：女孩20:20旨在通过2020年教授20,000名年轻女性的倡议。