埃森哲为包容性招聘实践使用虚拟现实
埃森哲将采用增强现实（AR）和虚拟现实（VR）等技术，以吸引更多的持才能，并开发更包容的招聘流程。
使用这项技术将成为新的招聘实践的一部分，在毕业生招聘过程的所有阶段通过申请招聘。
希望是使用沉浸式技术，了解更多关于候选人技能的更多信息，而不会在该过程的早期阶段添加评估员的人类偏见。
阿德里安的爱情，英国和爱尔兰埃森哲招聘总监说：“我们的方法旨在通过确保每个人的背景，颜色或性别，根据人才来评估每个人，旨在通过确保每个人来级别。并通过以智能方式使用技术，我们可以在重要的时刻为候选人提供更高的触感人类体验。“
尽管普遍性地使企业更加成功，但仍有许多障碍阻碍了不同背景的妇女和人们在招聘偏见和社会排斥等方面取得了不同的背景。
为了试图破坏这些障碍中的一些障碍，埃森哲已经删除了对UCAS点要求的需求，作为允许更多人申请角色的应用程序，并且不需要大学资格进行入门级学徒。
埃森哲声称它现在正在使用Persity招聘软件，从不同类型的背景中找到人才，使用数据科学和机器学习来预测候选人的表现，同时考虑到他们的“个人情况”，以及其数字方法来研究生评估。
在评估招聘阶段，候选人将参加各种VR评估，其中一个由CAPP开发，其在物理上沉浸在评估期间引发了真正的行为反应。
示例场景包括埃及墓中的代码开裂象形文字，并与客户一起运行电话会议，每个方案都旨在为候选人提供更多地了解候选人，他们的核心技能是什么以及它们如何对不同情况做出反应。
当涉及现代工作场所时，软技能与技术技能一样重要，潜在的员工预计会有两者混合。
沉浸式AR在线评估还用于评估候选人的“更多认知技能，以及解释数据，敏捷工作和协作能力等技能。
爱说虽然面对面的采访仍然会发生，但是，这些评估首先删除了一些人经常在正式面试情况下发出的“排练的回答”。
“我们仍将面对面地面对面，整个方法使我们能够花更多的时间与候选人进行更深层次的对话。但是，通过将沉浸式在线和VR评估添加到我们的过程中，我们大大提高了我们对每个唯一才能的真实潜力的洞察力。“
在招聘过程中使用AR或VR技术，或其他数字评估方式，如赌博，越来越受欢迎，使招聘更加受欢迎。
托尔奥洛乔，曾经经历过埃森哲的新进程，并将作为分析师加入公司，说：“申请过程与我申请的任何其他东西都不同，我真的很喜欢沉浸式VR任务，这让我有机会看看咨询生活真的是什么样的。
“我认为公司从一系列背景中雇用人们很重要，我被放心，看看在面试过程中反映。”
