平均女性技术薪水少于男性，无论作用还是经验
计算机每周都发现，技术行业的妇女平均少于男性同行，而不是他们的工作角色或经验。
2017年度计算机每周薪酬调查，据报告其读者在英国和爱尔兰关于其技术部门的职业生涯，发现技术行业的妇女平均而不是男性赚取较少的人。该调查发现技术妇女的平均工资为59,209英镑，而平均男性薪水为78,599英镑。
科技产业的男子继续赚取更多，平均而不是女性，无论他们拥有多年的经验，都有少年的经验，有不到三年的经验，每年的经验约为18,000英镑男性同行。
技术行业的性别薪酬差距并不是什么新鲜事，在行业中的男人与女性之间发现摊牌通常会增加，因为职位变得更加高级。
根据计算机每周的研究，问题不平均随着经验而增加的，拥有30岁或以上的科技经验，平均每年70,188英镑，而具有相同经验的男性平均每年制作83,723英镑。
科技产业的妇女的平均年薪也在他们的职业生涯中，在八到12年的经验之间，每年比一个拥有13至19年的经验的女性，妇女在八到12年的经验之间。
另一方面，男士薪水见到平均年薪的小幅下降，在4至7年的经验之间，然后随着时间的推移，看到平均工资增加。
尽管努力鼓励所有年龄段的妇女进入技术产业，但在过去的几年里，技术的女性数量仍然是相同的，许多人声称它在20世纪80年代的妇女人数明显低于妇女。
同比，对计算机每周调查的妇女人数下降，从2016年的18％到2017年的17％。
尽管存在于同样的角色，但研究还发现女性在大多数IT工作职能中赚得少于男性。
这种差距在某些角色中显着更大，包括技术销售和营销角色，妇女平均为70,771英镑，而他们的Male同行的129,006英镑，以及妇女支付的高级管理层额为71,125英镑他们的男性同行的151,846英镑。
对于IT经理，差距略小，女性比每年的男性同行减少5,905英镑。
但对于一般的IT人员来说，差距较小，女性比男性同行减少178英镑。
虽然计算机每周2016年的薪资调查结果差距较小，但科技妇女的平均工资仍低于男人。
2017年4月，英国性别支付差距法律，要求雇主超过250名雇员发布工资PS，包括性别薪酬差距平均值和其组织中位数平均值。
有些人认为这将有助于提高普遍存在和包含在组织中 - 这是技术产业缺乏的东西 - 因为出版数据将有助于为组织发出光明，而是增加他们的普遍性，鼓励穷人的表演者提出新政策。
