英特尔，SAP，其他科技公司承诺在招聘中获得更包容
英特尔，SAP，Lyft，Spotify和VMware是30多家硅谷公司，周三签署了承诺，他们将采取行动，使其技术劳动力“尽快充分代表美国人。”
大约两年前，在公民权利领导者杰克杰西杰克逊突出了硅谷的科技产业缺乏持续存在，他迫使公司释放有关其雇用黑人，西班牙裔和妇女的数据。许多科技公司，如谷歌和英特尔，发布了招聘数据，但发现他们的劳动力主要是男性和白色。
在杰克逊的压力下，设定特定目标，一些公司宣布他们促进纳入的计划。例如，英特尔将承诺投入3亿美元的普遍性和包容，并宣布将在2020年劳动力达成妇女和少数少数群体的目标。谷歌还宣布了1.5亿美元的支出，以获得更多妇女和其他少数民族进入技术产业。
在周三向奥巴马总统举行的函件中，在硅谷的全球创业峰会之前，公司致力于在招聘，保留和推进PERSE技术人才领域的公司特定目标。公司还致力于每年发布数据和进展指标，以跨职业领域和资历水平的技术员工的普遍存在，并合作建立一个技术人才的佩戴管道。
根据Intel和Dalberg全球发展顾问共同出版的一份报告，多样性也具有良好的业务意识。研究从近170家公司研究普遍存器数据，该研究已经发现了更佩戴的技术工作部队与更高收入，利润和市场价值之间的相关性。该报告估计，通过全面代表伦理和性别普遍性，可以创造美国技术产业的新价值额外4.7亿至570亿美元。
根据该研究的情况，更容易受到更具佩戴的公司更有可能具有创新性，并具有更多的专利申请。他们也更有可能留住人才。多样化的公司也能够更好地确定少数群体想购买的产品和服务。
科技公司的挑战可能是他们在劳动力雇用和留住少数群体的能力。谷歌这样的技术公司发现难以招聘和留住妇女和少数群体，谷歌的人民运营高级副总裁Laszlo Bock，于2014年在2014年发布包容数据后，在博客帖子中。
他补充说，妇女在美国大学毕业生的10％以下的人中赚取大约18％的计算机科学学位。他补充说，每个大学毕业生的10％，每个大学毕业生的人数低于10％，每个袋子少于10％的人。
科技公司正试图参与推动少数群体社区的人数，这些社区受到与技术产业相关的技能的培训。例如，英特尔投资的一部分将支持与硅谷西班牙裔美国人的基金会合作选择科学，技术，工程或数学专业的西班牙裔大学生奖学金。
除了关注桥接数字鞋类等地区，谷歌还专注于使计算机科学教育可访问和可供所有可供所有人使用。
