Fujitsu说，未来公司将来面对“人才竞争”
根据富士通的研究，由于IT技能差距和数字采用增加，将来将在未来面临“对人才的战争”。
该公司在慕尼黑的2017年富士通论坛上推出了该公司的协议报告，发现70％的公司认为有一个明显的数字技能缺乏数字技能 - 这通常是企业试图数字转型的途径。
董事兼首席执行官，欧洲，中东，非洲和印度（Emeaia）的董事兼首席执行官和欧洲，中东，非洲和印度（Emeaia）表示，德国泰特表示，雇主将很快面临“人才竞争”，因为他们都开始关注有相关科学，技术，工程和数学（Stew）技能的少数人。
“作为世界数字化，对茎科目的人们来说有巨大的竞争。全世界最终瞄准了同一群人，“他说。
数字技能差距每年耗资63亿英镑，许多人甚至没有所需的基本数字技能，以便在线商店等基本任务或申请工作。
公司不仅难以找到具有所需技术技能的人，而且还有沟通等技能的人。
Tait说，“创造力和处理人类的能力”的技能对未来的数字招聘是重要的，而设计组织的文化将是“至关重要”，吸引和留下人才。
拥有创造性的技术技能还可以降低未来就业自动化的风险，许多人认为需要更多情绪智力的工作将更加难以自动化。Tait说，人们将在工作场所继续关注“，即使自动化威胁到一些现有的工作负载”，即使是现有的工作量）。
网络安全技能是努力实施数字变革的组织的最大问题之一，80％的公司称，缺乏技能是解决网络安全事件的主要障碍。
由于近期高调的网络攻击数量，确保客户数据对公司越来越重要，泰铢说：“董事会现在更认真地服用[网络]。”
富士通的研究发现，33％的组织在过去两年中取消了数字项目，并且在许多情况下，遗产系统妨碍了转型的方式，72％的公司称阴影是有效实施创新的唯一途径。
“我们只是在数字革命的开始时。虽然变化是深刻的，但你还没有看到任何东西，“泰特说。
但这些失败是将组织的成本计算为每项项目的500,000欧元，而数字转型显示没有减速的迹象。
超过80％的公司认为他们的客户希望他们更为数字化，随着技术开始渗透每个人的生活，公众将成为更为数字化的，因为技术开始渗透到他们周围的技术世界。
Tait表示，对于越来越多地期待个性化服务的习惯性，Tait表示“大规模定制”。“我认为没有疑问是数字中断对世界产生影响。这可能是21世纪的主题，“他补充道。
下一步
AI应用程序在工作场所弹出
