弥撒的新法。试图提高妇女支付

在信息技术中工作的妇女少于男性 - 这很清楚。问题是为什么，以及IT经理是否可以解决它。

本周报告中的人口普查局发现，在2014年，在中位数，10,000美元的妇女获得了10,000美元。同样，IEEE-USA发现，2014年，妇女的薪水将平均落后于23,635美元。虽然2013年的赤字下降了16,500美元，但差距仍然宽。

性别工资差距毫无秘密，但员工通常禁止讨论其薪水，甚至可能签署了保密协议。这是一个禁止，结束了一个新的法律马萨诸塞州哥夫哥·查理贝克，共和党人，这个月签署了。

1988年1月1日生效的法律，“哈佛肯尼迪学校和主席的妇女和公共政策课程执行董事维多利亚·布德森表示马萨诸塞委员会关于妇女地位的委员会。

“建立薪酬权益的法案”并不具体对技术，但它可能对行业人民产生重大影响。

阳光在薪水上

法律禁止雇主向未来的员工提出他们过去的薪水。这很重要，因为这意味着雇主需要对员工提供的技能和经验来获得赔偿，而不是以前的薪资历史。

当雇主对较早的工资进行基准薪水时，它会创造“雪球效应，在那里你在整个人的职业生涯中看到一个持续的差距”，“博德森在面试中说。

博德森说，法律还允许人们从雇主那里讨论他们的薪水“毫不担心报复或报复”。

“如果我们开发一种人们更开放的工资的文化，我们会发现差距开始萎缩，”博德森指向华盛顿的差距最低 - 感谢联邦薪酬披露。“当一天的光线照耀着它们时，一些问题已经解决了，工资差距真的是其中之一。”

工资审计可以帮助

第三，也许最重要的是，雇主为雇主提供内部工资审查，以了解薪酬如何在种族，年龄和性别的基础上进行奖励。任何开展这一审计的公司，然后“采取有意义的步骤”，以解决任何差异将在任何工资诉讼中使用“肯定的辩护”。这是一种可以保护公司免受不法行为指控的辩护。

美国通过1963年通过了平等的薪酬法案，由此签署了当时的主席John F. Kennedy。虽然法律有助于关闭工资差距，但它并没有消除它们，导致马萨诸塞州法律等措施。

希望它会鼓励企业进行工资审计。“关闭工资差距最有效的方法是为企业进行这些类型的内部审计，并在他们有趋势以及他们需要放置注意力的地方，”博德森说。

KarenPanetta，工程杂志IEEE妇女主编KarenPanetta表示，妇女通常从较低的年薪，通常是5,000美元到7,000美元的男性。

人力资源发挥作用

Panetta表示，这个问题往往在人力资源部门，当它在雇用时获得奖励。“女性不谈判他们的起始优惠是男性严格的，”她说。

女性似乎不那么重视。如果一个男人从竞争雇主那里与竞选雇主一起录取，招聘公司通常会匹配它，但是，如果一个女人进入一个要约信，他们会说再见，“Panetta说。

雇主的问题是保守妇女，因为薪酬差异往往导致他们离开茎职业。“他们将去钱的地方，他们会去他们认为欣赏的地方，”Panetta说。

根据政府数据，女性占IT劳动力的25％。

Panetta对雇主的信息是，如果“你想停止支付唇部服务，你需要解决它的正面，并与员工透明。每个人都应该知道他们在彼此之间站立的地方，“她说。“我明白公司不希望这些信息出来，因为它是苛刻的，但这是正确的事情。”

IT经理需要为雇用而战

Panetta说，IT经理应该与人力资源部门进行薪水。

“经理人必须回去说，”这是最好的候选人，我想要这个候选人，“”帕内塔补充说，经理人还需要明确，他们希望看到公平的候选人。

本法有外国商业群体。在1月份，在对立法进行投票之前，马萨诸塞州高科技委员会在一封致法人员中表示，该措施将使措施使其“对雇主奖励任何员工，女性或男性，通过委员会和其他优点”非常困难和危险。基于或基于绩效的补偿系统。“

然而，更大的波士顿商会支持该法案，并告诉立法者，“百分之五十个百分之五十岁的妇女组成的研究表明，即使在2016年，妇女平均较少的妇女比男性同行的平均值明显更低。和工资不平等不仅影响企业，它也对家庭和整个马萨诸塞州经济产生了负面影响。“