需要技术来提高英国的生产力，但不是员工的成本

工会大会（TUC）呼吁英国政府以确保工人不通过技术驱动的生产率收益遗漏。

根据Tuc总书记奥格拉德省，英国至关重要的是“新技术提供的最大经济机会”，特别是英国过去十年未能提高生产力。

“机器人和AI [人工智能]可以让我们为更少，提高国家繁荣而产生更多。但是，我们需要一个关于谁受益于这笔财富的争论，以及工人如何获得公平份额，“她说。

TUC已发布塑造我们的数字未来，讨论文件呼吁辩论，以评估英国劳动力在英国劳动力的AI，机器人和自动化等技术变迁的影响。

本文从英格兰银行的TUC引用PS估计，估计有1500万个工作岗位是自动化的高风险。“在广泛的技术变革之后，工资的预测也表明，最低的技术人员将失败，而且收入差距可以进一步扩大，”TUC警告说。

“虽然在长期经营的技术变革使得生活水平上升，在最后一阵变化的浪潮中，来自增长的增长尚未相当分享。在过去的30年里，国民收入的份额已经下降。“

TUC认为，管理劳动力流离失所的主要方法之一是保护劳动力和社区，这些劳动力和社区都有可能看到其工作变化的变化。

它建议需要有关于工作生命长度的争论，以及在工作中的人们对人们的强度和要求。

“我们应该将提前改变视为改善劳动人民及其家人的生活的机会。政府可以利用产生的收入来扭转政策，以提高国家养老金年龄。企业可以利用生产力提升来改善工人的薪酬和条件，“奥格拉德说。

Tuc认为英国政府应该反应的方式之一是降低国家退休年龄，以便鼓励人们退休。从普华永道（PWC）的TUC引用研究表明，由于AI，提出了2030年的10％提升到GDP。

“如果我们看到这些福利到达，逆转国家养老金年龄的增加，并使更多人享受体面退休的人应该是一个优先事项。该报告称，这将是确保新技术能够获得更公平的奖励奖励的份额，并帮助那些工作生活中断的人来说，这些报告称。“

然而，该报告警告称，英国目前的政府和商业投资水平低，截至更高进一步的教育资金，意味着英国风险落后于先进的技术通过。

TUC的担忧从许多调查中遵循，并报告今年关于AI的风险。

Opentext 2016年2016年在英国的2,000人的调查发现，英国的大量人员（42％）认为他们的工作可以通过2066年的机器人取代。调查报告称，年轻一代工人发现它更令人担忧的前景。

1中的五分之一（19％）18至24岁，他们有时或经常担心他们的工作的前景被机器人技术所取代，而45至54岁的近四分之三（73％），从不担心它，根据Opentext。

随着计算机每周报道，虽然AI可以取代某些工作，但其他工作可能会更为希望，因为它们不能由机器执行。

在七月大卫的康复会议上发表演讲，前秘书就业国务秘书长，艾都不会真正取代对真实人的需求，这意味着社会需要重新评估传统上被认为低薪的护理部门的某些工作职能。

斯蒂芬霍金斯在他的2016年文章为监护人的年轻反映了评论。在文章中，霍金斯警告说，AI将延长进入中产阶级的工作破坏。

一些专家认为，需要政府和社会，以考虑普遍存在的工资或基本收入的想法是可行的，并解决了自动化的工作产生的不平等。自2016年以来，芬兰已经试验了这样的计划。

但根据经济合作和发展组织（经合组织）的一项研究，可能在5月份发布，为史式和家庭提供足够的水平提供基本收入的成本，以获得保证的最低收入水平 - 愿意大幅超越了英国现金福利的现行支出。