如何避免这些编码挑战蓝调

2017年11月中旬，一家新公司向开发商招聘推出了一个社交平台，以利用社交网络的力量来识别最佳开发人员。

进行数字化的思想，是多平台和以客户为中心的，是推动业务的技术供电趋势之一，这通常需要开发新的应用程序。

近年来，在云计算，移动，分析和社交软件等核心技术方面，在核心技术围绕内部专业知识进行了成功，但对这些技能的需求超出了供应。

2017年为招聘企业Mortimer Spink进行的一项研究表明，66％的商业领袖选择了云技术，作为其未来12个月的投资顶部。

遵循安全性（63％）紧随其后，该公司被所有行业的各种规模的组织命名为高度优先事项。

然而，54％的商业领袖表示，由于缺乏对英国或自己的业务的人才或技能缺乏访问，他们将外包技术外包技术。

雇用最好的开发人员依赖于使用自动编码工具测试潜在候选人，其中一些行业观察者说可能太简单，可能会阻止最佳候选人。

伦敦启动怪诞认为，它具有答案，并拥有一台全球熟练的软件工程师社区支持的新技术平台。

工程师提供同行评审的编码挑战，以评估开发人员作为更传统，自动编码挑战的替代方案。

IT招聘公司Mortimer Spinks的董事Robin Beattie说：“编码挑战已经存在了一段时间。现在几乎每个技术位置，开发人员必须做一些级别的编码挑战。问题是它并不像这个那么简单。招聘复杂且耗时。

“主要是，我们发现公司使用自动化测试工具或自己的定制挑战。两者都有不同的关注点。“

在某些情况下，自动编码测试可以看到候选人非常快速地失败，说明：“电脑说不。”

测试在很大程度上是自然界的算法，旨在测试Java，.NET或Scala的能力。“完整的堆栈开发人员表示，创造一个完整的堆栈挑战是真的很难的，”他说。

面向对象的编程语言也需要单独的语言测试，表示Beattie。“这是一个候选人驱动的市场，现在的公司推出，这些公司通过冗长的编码挑战。这延迟了招聘过程。公司需要采取不同的方法来招聘技术人才，提高候选人经验。“

他指出，自动化测试可以限制商业可以在观看雇用开发人员时采访的人。

Mortimer Spinks一直在寻找Geektastic的替代方法来编码挑战。Beattie说：“参加同行评审的评估，而不是自动化测试，候选人更敏感，而我们的客户将重视评估提供的深度和洞察力。通过培养候选人和客户的更大接触，该平台正在积极帮助我们更加成功的展示位置 - 这对软件开发人员，我们的客户以及我们当然是我们的伟大的展示。“

排名集团是一家一直在寻找古典的公司，以帮助简化开发人员招聘。拥有Mecca Bingo的游戏公司需要更多开发人员来构建新的客户体验。

Nick Boothroyd，排名组人才收购主任，每周告诉电脑：“如果你看看我们的业务，我们跑赌场，需要从厨房助理到拳击者的每个人到金融，项目经理，企业角色和开发人员的首席。”

虽然与业务保持一致，但开发者角色往往更加关注技术，博托伊德表示。“你可以教一个人如何制作鸡尾酒，但你没有时间在Java中训练开发人员，”他补充道。

他说，排名在市场上，为强大的开发人员提供客户体验，尽可能令人兴奋。“我们正在寻找前端和全堆叠开发人员。”

但挑战是在努力识别最好的开发人员，说Boothroyd。“它是测试开发人员的古典。你想要一个参与过程，这比两个人在房间里互相面对的人。

“古典能让我们发现我们可能最初对的人的真正潜力。”

鉴于开发商的市场是候选者驱动的，一些潜在的招募可能对编码测试可能并不特别敏感，每个人可能需要几个小时才能完成。

Boothroyd表示，古典也为开发商提供反馈。“如果需要，开发人员会得到代码的逐行反馈，”他说。

然后，从候选人面试官的角度来看，“你可以专注于与团队的适合，并且可以看到候选人与企业有多合适”，他补充说。

虽然这仍然是古典的早期，但是人们的计算机每周谈到初创公司的对等审查代码挑战的方法，为自动测试提供了更多的人聚焦替代方案。