Elekta转向劳动力分析，以告知董事会决策

基于斯德哥尔摩的医疗保健公司Elekta的高管已经开始使用人力资源（HR）趋势数据，以便在公司推出全球性资源系统之后进行战略业务决策。

全球人力资源商业管理Manageraymond L'Homme表示，在24个国家完成基于云的人力资源技术的3,800名员工的工作人员，董事会成员现在能够查看全球各地的劳动力趋势。

Elekta专门从事癌症和脑疾病的治疗，从2014年工作日取代了与云服务的不相容的人力资源系统和电子表格。德国的最后一个国家今年去了。

董事会成员现在收到有关公司全球劳动力状态的单一报告，并可以深入招聘，员工营业额和绩效数据。

“他们更容易做出决定。他们有数字，但现在，随着额外的背景，他们可以轻松地做出较少的假设，“L'Homme说。

该公司目前正在努力将工作日与其财务技术 - 企业资源规划（ERP）SystemMovex M3集成，并在一个项目中称为箭头的报告工具，以便在每个国家更容易地审核劳动力成本。

“我们正在研究[人力资源数据]的真相的一个来源。我们现在正在寻找一个阶段进一步，为整个公司获得一个版本的真理。我们已经开始与金融的对话，因此可以共享NearCount的数据，格式相同，“L'Homme说。

该项目还将消除工作人员将数据从工作日重新纳入金融系统，节省了手工工作。

例如，在中国，每月两天都需要人力资源主任，为人力资源商业伙伴和金融人员完成筹备工作的相似时间。“在那里准备数据六天特定国家，“L'Homme说。

Elekta计划使用工作日的应用程序编程接口（API）来导出数据。详细信息违反金融系统，以便在技术上具有挑战性。

“我们可以使用工作日API创建导出。难度是我们的金融系统挑选它们，因为它们并不是那么灵活，“L'Homme说。

该项目将于2017年1月播出。在Elekta完全自动化过程之前，将有三个或四个月的手动检查和测试。

与此同时，该公司正在开发软件仪表板，这将使HRManagers成为员工趋势的窗口。

他们将允许人力资源团队看到其员工来自哪里，允许他们淘汰未履行的职位委员会和招聘机构。

L'Homme计划使用该技术来寻找关于良好员工离开公司的洞察，允许人力资源团队将计划放在适当的地方以帮助保留员工。

“如果你发现你有五个或六个初创公司[招募你的员工]，那么你必须开始推广你的业务”

雷蒙德L'Homme，Elekta

“一年后有一些下降，这发生了很多。我们计划提供一项更加指导的计划。这样，我们可以开始阻止这种情况，“他说。

管理人员将能够使用仪表板来识别，例如，当特定国家的员工出现时，并识别原因。

“如果你问当地的生意并发现你有五或六个初创公司[招募你的员工]，那么你必须开始推广您的业务。”

L'Homme计划于2017年1月到HR队伍中提供仪表板。

Elekta已部署了Microsoft的Active Directory软件，该软件三个月前播放，并将其集成到工作日。

该项目将允许该公司自动为新员工自动创建电子邮件地址和VPN登录。

Active Directory将使工作日有可能与Elekta的Concur旅行和费用软件共享关于员工的数据，确保每个系统使用相同的最新信息。

另外，Elekta已从McAfee投资软件，以使员工使用单点登录登录多个IT系统。每个员工的用户名将通过工作日，通过Active Directory传递给他们使用的应用程序。

“目前，并非所有系统都是[单点登录]。招聘系统和工作日在那里，Salesforce在那里，生产和规划工具在那里，“他说。

另一个项目正在进行与Elekta在北美和波兰的工资单的工作日联系起作用。中国使用Unit4的Payroll服务器和使用来自ADP的服务的荷兰的中国将遵循。

Elekta将花费2017年将其IT系统集成，并在开始其他人力资源技术项目之前，L'Homme表示，L'Homme表示，展示其使用工作日产生的数据。

该公司正在考虑是否替换其现有的招聘软件ICIMS，在工作日的招聘模块。它将在2017年1月作出决定。

Elekta在六个国家安装了ICIM，并计划在全球范围内推出，如果它拒绝工作日作为Analternative。

人力资源团队还在探讨推动工作日缺席管理能力的可能性 - 目前在10个国家 - 全球范围内。

工作日的推出，估计成本为500,000美元，意味着人力资源人员在流程上花费更少的时间，更多的时间在这些问题上。

“人们看到好处，更多的人保持最新，这提高了数据质量，”他补充道。