Brexit英国被警告，有各国更好地采取世界的技术人才

爱沙尼亚的移民政策是与英国和美国这样的国家的极地相反，这些国家正在努力减少来自海外工作的人数。

像爱尔兰一样，波罗的海有自由主义的移民规则，其眼睛在国际技术人才中令人发痒的脚。

由于TOA缺乏自然资源，该国设定了一个课程，成为IT公司的领先地点，也是数字政府服务的先驱。大约有约130万公民的爱沙尼亚推出了一些吸引投资和外国工人的若干方案。

但目前的PS在爱沙尼亚展示了大约10,000个IT专业人士的缺点，该专业人员包括在IT行业的知识和专业知识，包括软件工程师以及销售和营销。凭借更多的人均初创性比任何其他国家，人才短缺都可能有巨大的影响。

这并不损失政府。该国正在迅速推出立法和政策，因此不会错过感知机会。

例如，自2015年以来，爱沙尼亚Hasalso开创了一个E-Residency计划，旨在为企业家提供外国人，获得政府服务。爱沙尼亚E-Residency是世界上任何有兴趣在网上管理企业的世界中的跨国数字身份。

爱沙尼亚政府还与招聘平台合作，就主要在线工作的人介绍了特殊签证。该计划由该国的内政部和招聘平台约会的计划，是制定所谓的“数字游牧证签证”，这将使人们能够在爱沙尼亚工作和旅行一年并让他们进入申根地区的25个其他国家长达90天。

这不是唯一的工作政府正在求职。基于爱沙尼亚的招聘公司的首席执行官Karoli Hindriks告诉计算机每周关于爱沙尼亚如何解决其人民的挑战。

在爱沙尼亚的企业委员会有天赋短缺，但它在IT部门尤其剧烈。“今天，根据爱沙尼亚政府的说法，该国不到10,000人，具有正确的IT技能，”Hindriks说。“越来越多的全球公司在这里构建他们的团队，所以爱沙尼亚正在制作移民。”

例如，她说企业可以在24小时内获得许可。爱沙尼亚的小人口意味着县内的企业不能在没有外国工人的情况下运营。卡罗里说，Jobbicatication有20个不同国家的员工。

jobbicatication是一个针对想要在另一个国家工作的人的平台。它与人才与机会相匹配，并支持通过与政府对话重新安置的工人。“我们与各国政府合作，帮助他们了解急剧填补技能差距时的痛点。”它还与新加坡和马来西亚密切合作。

私营公司帮助各国政府了解并解决从海外带来人才的挑战。像爱沙尼亚这样的国家可能不是希望在海外工作的IT专业人士的首选，从美国西海岸等地方的竞争，但通过使人们更容易搬到那里的工作创造了一个优势。“我们帮助政府了解障碍和促进国家的才华，”她说。

除了向各国政府对移民博览会周围平滑规则的建议，还促进了目的地。“我们帮助爱沙尼亚政府市场向海外人才集团提供”，“卡罗里说。

爱沙尼亚的最新计划是一项试图帮助企业涵盖将工人带到其他国家的成本。通过法规和高搬迁成本，许多小型和初创公司的公司被推迟寻求海外工作人员。

“我们正试图向公司提供带来国外人士的勇气和资源，”

来自各国的人们正在向爱沙尼亚搬到工作。美国，印度，巴西，俄罗斯，乌克兰和菲律宾是许多工人的原籍国，使用了在那里寻求工作的Jobbicatic Platform。

爱尔兰是另一个国家使用自由移民制度吸引最佳人才。艾达尔兰高级副总裁技术局长北诺兰（Shane Nolan）促进了该国的外国投资最近告诉电脑，爱尔兰移民制度是英国的竞争优势。

“我们正在不断调整移民政策，以便尽可能地制作它。它依据这些公司正在寻找的内容，是他们处理的最有效和最有用的用户入境系统之一。“

吸引可能已经看到英国作为工作的好地方的人们吸引人们的机会将增加，因为英国因Brexit而失去了利益和开放。“目前的全球言论是反对移民，但我们将移民视为竞争力的杠杆，”诺兰说。

此外，自2016年6月的英国Brexit公民投票以来，柏林广告，柏林和阿姆斯特丹广告的英语职位数量已跳起来，德国首都寻求最具技术专业人士。

德国招聘网站Joblift的研究表明，这三个城市的英语专业人士为今年3月增长比整个工作市场更快地增长。在柏林，自英国公投以来，刚刚为英国英语发言的10,000多个职位职位。这些月份的速度增加了3％，​​与整体就业机会增加了2％，每月增加2％。

在德国首都广告的英语职位中共有3,103名直接关注技术，这些就业机会平均增长4％。广告的排名职位是：实习生（524），Web开发人员（423）和软件开发人员（230）。