伦敦科技巨头致力于2023年创造一百万个科技工作

科技伦敦倡导者已收到伦敦科技部门数百名占优势PS的支持，公开承诺在该市的技术工作中达到2023年。

私营部门网络制定了现象，目前拥有200多名签署者，既长大伦敦科技场景，并解决该部门缺乏普及。

TLA的承诺来到网络上呼吁技术行业雇用最多五百万以上的技术员工。

Russ Shaw，Tech London Appocates＆Global Tech Appocates的创始人表示：“从英国科技界认为其致力于这一原因的英国科技界非常有意思。

“人才是数字企业面临的最紧迫的问题 - 既有大小，才能通过联合行动，我们可以持久差异。科技部门是英国脱颖而出的行业之一，并通过加强其基础，我们可以维持其成长并以全球创新的最前沿保持英国。“

许多人认为，填补英国科技行业技能差距的唯一途径是通过行业，政府和教育提供者之间的合作，以及致力于其事业的组织。

签署人包括科技行业的知名名称，例如JoannaItne，贝纳庇护所，贝纳·萨尔森，Kathryn Parsons，Decoded和jacquelineDoRojas，Techuk总裁，以及技术公司，包括微软英国，Telefonica，BT消费者，甲骨文，盒子和暮色。

同样在支持的是Amali de Alwis，Code First Girls和2018年计算机每周最具影响力的女人，它在英国。

但要达到资金中的一百万个填充技术角色的承诺的目标，必须每三分钟创造一项新的工作，因为来自科技国家的PS目前在资本中有318,480人的技术就业，也是如此根据网上招聘人员Adzuna，根据英国的技术职位为48,000个职位空缺。

不仅有关于该行业缺乏技术工人的缺乏申诉，大量群体从潜在的人才池（如女性，少数群体，残疾人）和LGBTQ +社区的股东折扣。

关于妇女的主题专门 - 尽管超过80％的人在该部门的80％以上，所以在该部门的情况下会推荐一个职业生涯给年轻女性，大多数仍以缺乏包容性和负性别刻板印象推出。

TLA WIT工作组的创始人Sarah Luxford表示：“技术部门正在迅速成为我们日常生活的核心，控制我们如何工作，互动和沟通。然而，它具有包容性的能力与其进度不符。

“我们必须努力使技术部门更包容，性别普及是其中的关键部分。只有17％的生态系统是女性，这个数字必须改变。TLA的承诺是让这种情况变得巨大的努力。“

对于在行业中的少数民族群体，也可以说同样的少数民族群体，尽管近来有努力增加英国的黑人，亚洲和少数民族（BAME）启动创始人的努力。

Mark Martin，创始人Ukblacktech表示：“我们正处于使英国成为世界上最具种族的佩戴技术领域的使命，我们希望每个人都成为本朱尼的一部分。承诺鼓励我们所有人都可以超越令牌主义，善良的手势和普遍的嗡嗡声。

“我们希望成为未来几代人的变革的代理，并确保鉴于撒迦科产品，服务和公司反映了我们所有人。”

TLA在技术部门的签署委员会的挑战挑战，以消除一些障碍进入该行业，以及改善科技的性别平衡，为不足的群体创造一个包容性环境，并帮助鼓励行业中的更多年轻人。

该行业还承诺做到改革教育系统和重建移民程序的事项 - 近年来，这两者都被调用。

计算课程，虽然2014年新开发的推出数字技能，但经常被批评过于僵化，并且无法快速地提供英国在Brexit之后可能需要的本土数字人才。

与此同时，英国技术工人的移民程序留下了3,000名熟练工人的杆工人，于2018年初离开英国，虽然第2层签证帽周围的规则很快就会发生变化。

PENINGTONS MONCHES的移民律师Pat Saini说：“未来校正英国技术部门并维持强大的人才库的关键部分是移民。

“签证类别包括一级高技能工人的签证，需要精简，以便在技术产业中对人才的需求不断增长。TLA的承诺肯定是在直接，非官僚主义的方式进入英国的正确方向的一步。“

许多人也相信需要监控和测量的举措，以确保它们有所作为。TLA将在未来五年内将标签纳入承诺的进展情况。