Neuroziverse人才的投资是安全的双赢
根据安全认证和测试身体嵴。
在其报告中，工作场所的神经性，波峰认为，职业建议和指导以及整体招聘流程并不适用于神经转移人员，但是与一点创意思维表示，他们很容易变得更加包容。
“作为一个社会，我们非常重视工作场所的基本技能的识字，研究，集中和社会互动，但随着雇主认识到他们无法忽视大型和以前未开发的人才水库，潮流正在转向， “波峰总裁伊恩格洛弗说。
“拥抱一个提供不同思维风格和解决问题的方法的工作场所可以简单地茁壮成长。”
然而，波峰报告强调，神经翻译策略应该超越一定规模的倡议，因此，雇主和招聘人员需要改变他们的思想并采取更多的定制方法，其中包括听着众所周知的人以及他们更喜欢工作。
有人认为，英国人口的10％是在某种程度上是神经翻领的，而神经系统条件与技术角色高性能之间的联系长期以来一直被承认，特别是在安全 - GCHQ是最大的雇主之一全国的自闭症人士，而国家犯罪机构（NCA）评估了一些具有自闭症的青少年有危险的网络犯罪团伙。
该报告继续阐明神经口腔带来网络安全工作的一些技能。例如，患有ADHD的人经常对某些激情，兴趣或工作非常强烈的过分症，这可以转化为探索未知地形和计算风险的渴望，例如在威胁研究中明确有益的东西。
同样，在适当的工作环境和培训方面受到投资，有自闭症的人可以成为安全组织的伟大资产。它们通常是非常方法论和细节的，具有高度的焦点和完整性，吸收大量信息并记住它，以复杂的任务和模式识别为乐趣，并且自然发现似乎不太正确的细微细节 - 再次，安全角色中所需的技能组织。
Crest的报告继续探索雇主如何返工他们的招聘流程，以使神经人能够进入安全角色。
其指导建议组织首先投资神经翻折应力作为其品牌的一部分。例如，值得制定关于神经转移人员如何在组织内成功的案例研究，这可以帮助吸引担心最坏的人，否则可能不会担心申请角色。
对于招聘流程，特别是，职位描述应包括包容性，清晰和精确。人们应该容易地识别核心技能要求和期望，并包括普遍性和纳入声明。在此过程中，应为候选人提供丰富的机会，以披露他们的神经外部地位。
对于有ADHD的人来说，雇主应该认识到，在访谈中可能会分散注意力或不耐烦，或者给予在申请陈述过程中陷入困境的印象。与此同时，患有自闭症的人可能会受益于更具偏见的偏见，例如，反对不同的社会技能集，缺乏目光接触，焦虑或非常规肢体语言。
全部报告，包括关于招聘流程的进一步指导，并建立一个适合神经因子需求的工作场所，可以从Crest的网站下载，以及类似的报告，涵盖性别普遍性和身体残疾等主题。
