新加坡中小企业使人力资源分析适用于其他小公司
新加坡的一家小型企业使其他中小企业（中小企业）可以通过共享服务来访问人力资源（HR）的强大分析（HR），通过共用服务。
Lee Wenyong＆Couses其L12中小企业分析仪表板，由SAS Visual Analytics提供支持，为其中小企业客户提供人力资源和会计分析服务。该公司是新加坡的第一个部署SAS Visual Analytics的中小企业，自2012年以来这样做。
“我们的客户通常是中小企业，年收入超过300万至300万美元，雇用30至200名员工。李文勇＆股份有限公司董事兼伙伴兼助理，医疗，牙科和交易行业，他们是零售，金融和银行，建筑，医疗，牙科和贸易商行业
“对于在新加坡生存的中小企业，需要一种数据驱动的方法，特别是在人力资源领域，人力成本是最大的经常性成本，”他说。
目前，92中小企业正在按月订阅部署Lee Wenyong＆Co的分析服务。
对于招聘，L12中小企业分析软件完成了人才评估，通过将潜在候选人的答案与公司的高级表演者进行比较来得分。例如，基于候选的响应，可以针对确认的高级表演者确定工作方式和解决问题解决方法的相关性。类似的工作风格表明候选人可能在公司中做得很好。
Gartner的主要研究分析师们侧重于奥内州资本管理技术，对人力资源分析的使用是一种日益增长的趋势。
“由于东南亚的一个非常有才华的市场，我们预计越来越多的组织将测试这些方法[预测分析和机器学习]，以增加他们的招聘效率，并确保更好的雇用质量，”Poitevin说。
她解释说，在招聘中，分析可以通过分析最佳候选人，采购渠道进行特定类型的角色，或监测在招聘过程的不同步骤所花费的平均时间来帮助改善流程效率并优化成本。
“更具挑战性是雇用质量的焦点，因为它可能很难确定一个系统的措施 - 有些人会与看新的招聘成果来说，说出质量租赁是实际加入并与之留下的人组织;其他人将介绍近期雇用的长期促销率或绩效评级，“Poitevin说。
除了人力资源外，Lee Wenyong＆Co还提供会计分析。该服务由Bya Dental Clinic使用，分析其患者登记和结算平台中捕获的数据。因此，该团队确定了2014年销售的牙科服务主要是低价值处理，包括缩放，抛光和填充物。
由于这种知识，诊所决定推动高价值服务，例如镶嵌，植入物和冠。2015年，诊所的牙医较少，但主要表现为高价值服务，导致盈利能力增加62.7％，而2014年相比。
