Crest报告概述了解决网络安全性别差距的方法
根据安全认证班次的报告，网络安全性的性别差距主要是妇女营销和妇女营销和对行业的看法的结果。
该报告基于一项旨在解决2016年2月在网络安全行业的普遍存在的讲习班，这些公司由Crest成员公司和行业的代表出席了。
该研讨会侧重于（ISC）2的最新全球信息安全劳动力研究表明，妇女占全球劳动力的10％。
按比较，根据美国大学妇女协会的说法，全球26％的IT专业人士是妇女。
研讨会与会者同意对网络安全的妇女没有缺乏机会，而且在行业中工作的女人的现实是非常积极的。
本集团的结论是，缺乏申请人可以归因于营销不佳，对网络安全行业的看法差，这远远消除了现实。
许多研讨会与会者令人沮丧的是，计算机科学无法在学校作为一种选择。
该报告称，女性占对计算机科学的仅18％的本科学位，据报道称。
大多数参与者表示，尽管对行业的看法是性别歧视或荒谬的女性，但他们从未经历过任何此类问题。
唯一的例外是妇女的一些账户被赋予的技术项目或角色较少，因为这些是自动委托给男性团队成员。
与会者表示，该行业已发生变化，但感知尚未以同样的速度发展，并对业内各方面的各个方面来说至关重要，这两种技术和非技术性主动。
几乎每个研讨会与会者都承认“偶然进入行业”，并且毫无疑问地知道行业在进入它之前的令人兴奋和创新程度。
与会者认可并为已经存在的各种举措和网络团体承认并获得了支持，这些举措和网络群体支持在网络安全和更广泛的技术上工作的妇女。
但是，有人同意这些倡议在孤岛上工作，因此对整体事业没有任何影响。
“增加网络安全的妇女人数不仅仅是因为普遍存在的缘故，而是为了行业，”Crest总裁Ian Glover说。
“我们的一位与会者最好，这表明通过始终如一地从同一个背景中服用人们，我们将继续提出相同的方法和解决方案。”
虽然大多数研讨会与会者同意网络安全对妇女欢迎，但格洛弗表示，从外部的看法非常相反。“很明显，这是我们面临的主要挑战之一，”他说.Glover表示，研讨会的主要目的是讨论并找到促进变革的方法。
“在解决问题时感到难以感受到的地区是教育，意识，行业感知，支持，榜样和入境障碍，”他说。
在实践中，该报告称这意味着：
影响其教育的早期儿童，鼓励更多女孩进入科学，技术，工程和数学（Stew）。以准确，积极的方式拓宽网络安全行业，促进网络安全职业和女性机会。调整网络安全职业营销性别中立和吸引性别。支持和保留目前专业的妇女通过指导计划和改进网络机会。提高网络安全成功妇女的概况。为妇女提供财政支持，进入网络安全的职业。研讨会与会者还认为网络安全行业必须明确遵循谁以竞选活动，以确保短期和长期成功。
格雷斯表示，波罗特现在希望与现有的举措合作，作为一个行业共同努力，以定义一套同意的行动来解决这一重要问题。
