2017年新加坡的IT薪水增长3.2％
根据招聘咨询罗伯特一半的调查，IT专业人士的需求在新加坡举办，薪酬，其安全专业人士的薪水将超越全国平均水平。
据罗伯特半薪介绍，市国家的IT专业人员可以预计2017年其工资将平均增加3.2％ - 高于人力部的全国平均增长2.7％，建议公司愿意为IT人才支付高额美元。
也就是说，大约有一半的新加坡的IT工人认为，考虑到他们的工作职责，他们没有得到公平的工资。只需一半（47％）表示，他们的薪酬与他们的日常工作量不成比例。
工资和薪资增量是新加坡员工之间的重要动机。Robert Bals强调了组织需要审查薪酬套餐，以确保提供竞争性工资，以抵消高工作负载，从而提高了技术焦点。
根据Robert Half的研究，92％的IT专业人士表示，如果他们觉得他们没有被目前的雇主没有支付，他们愿意接受更高的薪水的工作机会。如果他们收到薪酬，约有70％的人倾向于寻找新工作。
“公司越来越多地实施新的，创新的技术，对技术人才的需求继续上升，导致罗伯特半新加坡董事总经理的董事Matthieu Imbert-Bouchard说，这导致上升势头。
随着网络攻击的风险越来越危险，网络安全专业人员仍然是新加坡IT劳动力市场中最突出的最骄傲。
例如，有四到七年经验的金融服务行业的安全分析师可以指导2017年的10万元（56,000英镑）和130,000美元之间的起始工资，代表12.2的同比增长百分比，根据调查。
“公司意识到他们正在竞争有限的候选人，涉及跨行业的高技能和经验丰富的安全分析师，安全顾问和IT风险专业人士，以便在2017年谈判高于平均水平的薪资收益，”Imbert-Bouchard说。
大数据专家，以及具有强大领导和通信技能的基础设施建筑师，以有效领导团队并沟通复杂的IT条款，也可以预计2017年的薪酬大幅增长。
“新加坡公司目前处于数字化的比赛中。Imbert-Bouchard表示，那些最快的适应和在创新的最前沿最快的最快的市场份额将能够获得最强的市场份额。“由于这种数字加速，能够管理复杂的IT系统，数据和分析项目的技术IT专业人员的短缺变得更加明显，”他补充道。
2017年2月，政府主导的未来经济委员会挑选数据分析和网络安全，作为高潜力的增长行业，将支持全国各地的数字化努力。其中一个建议是使用新加坡的征兵计划，在全日制军人之间使用网络安全性的深入发展。
