2022年欧洲面临350,000个网络安全专业人士的短缺

根据2017年全球信息安全劳动力研究的最新报告，近40％的欧洲公司希望在明年将其网络安全团队成长至少15％。

由信息安全认证机构（ISC）2委托的研究是基于全球19,000个网络安全专业人员的调查，包括欧洲近3,700名受访者。

虽然欧洲组织具有世界上最雄心勃勃的招聘目标，但三分之二表示他们目前有网络安全专业人士太少。

据该报告称，欧洲面临预计的350,000名工人的技能差距，该报告称，雇主呼吁雇主更多地接受新人和不断变化的劳动力。

该研究表明，92％的招聘经理承认选择候选人时之前的网络安全经验，以及大多数招聘来自他们自己的专业网络。

招聘经理还承认，他们依靠社会和专业网络（48％），紧随其后的人力资源部门（47％），作为他们的主要招聘来源。

在全球范围内，该报告显示，强大的招聘目标，缺乏人才和抑制投资培训的责任是有助于技能短缺，全球70％的雇主期望今年增加网络安全工作人员的规模。

报告称，随着速度的广泛安全问题，该报告称，该报告称，该报告称，数据曝光的威​​胁明确确定为世界各地专业人士的最高安全问题。

对数据曝光的关注与旨在加强全球数据保护的新法规，包括欧洲的一般数据保护条例（GDPR）。

遵守GDPR的截止日期为2018年5月25日。在该日期之后，违反法规的组织面临高达2000万欧元或4％的全球营业额的罚款，以较大者为准。

该报告描述了稀缺，高薪工人的旋转门，在欧洲的失业率仅为1％。

组织正在努力保留其员工，占全球劳动力的21％，这些劳动力表示，他们在过去一年中留下了工作，并面临高薪成本，欧洲的33％的劳动力尤其是超过10万美元（95,000欧元/每年78,000英镑。

“几乎不存在的失业率，工人短缺的组合，高薪的期望，高等人的营业额，只有年轻一代的增加，才会增加投资培训和发展以及如何为如何培训和发展的康明局报告称，雇用并留住了这样的环境中的人才。

该报告建议组织根据更广泛的才能招聘和吸引他们的方法。这是由调查结果支持的，显示与非计算有关的背景的工人占欧洲当前劳动力的近五分之一，并且他们在每一层实践中占有职位，在经理级别或以上63％。

该报告还突出了技能招聘人员之间的不匹配，寻找和工人的发展成功职业生涯的优先事项，建议技能组可能不会与要求保持同步。

目前，前两大技能工作人员正在优先考虑，包括云计算和安全性（60％）和风险评估和管理（41％），而雇主优先考虑沟通（66％）和分析技能（59％）。只有25％和20％的工人分别优先考虑沟通和分析技能。

其他建议包括：

欧洲，中东和非洲董事总经理阿德里安戴维斯（ISC）2表示：“有真正的结构问题妨碍了今天的就业市场的发展。

“特别有关雇主似乎不愿投资于劳动力，并不愿意雇用较低经验丰富的候选人。如果我们无法准备开发新的人才，我们将失去保护经济和社会的能力。“