尽管有地区的努力，妇女仍然在北欧而言

北欧国家经常被称为性别平等的领导者，冰岛，芬兰，挪威和瑞典在2016年全球性别差距报告中取代了前四个景点，但结果并不是IT行业的乐观。

妇女在北欧仍然代表北欧 - 如果薪酬差距也仍然是一个问题 - 而冰岛正在解决世界第一个立法堡公司的问题，以证明他们提供平等的薪酬。

所有北欧国家的法律规定了平等的薪酬，但冰岛立法变革，2017年6月通过，进一步迈出了这一点。它需要有25名工人的公司和机构获得平等的薪酬认证，以确保他们履行其要求。

HREFNALINDÁSGEÁSGEIRSDótir，冰岛软件公司梅尼加的工程副主席欢迎新立法。

“我很难相信任何公司故意根据性别歧视，所以立法应该有助于提升这些问题，”她说。“我认为公司应该自豪地追求性别平等认证。”

北欧的性别支付有多大问题？在冰岛，妇女的每小时盈利平均为17.5％，与欧盟平均值为16.3％。芬兰徘徊在17.3％左右的数量，而丹麦，挪威和瑞典票价分别略高于16.1％，14.9％和14％。相比之下，英国的薪酬差距达到20.8％。

IT行业是在平等的工资方面是更好的表演者之一。据瑞典雇主组织Almega称，妇女在2006年的数量为85％时，妇女在2016年获得了92％的男子薪水。在芬兰，IT行业2015年的薪资调查发现妇女占男性薪水的98.6％，平均工资差距从2014年每月240欧元降至63欧元。据说这种差异是通过领导力和要求苛刻的专家职位的较少比例的妇女解释。

虽然冰岛的统计数据不可用，但丹麦的趋势是类似的。来自丹麦ICT行业协会（ITB）的数据显示技术工作中的性别支付差距，如软件开发，只有2％，但IT管理职位上升到17.3％。

芬兰软件公司Futurece的业务副总裁Pirja Heiskanen并不认为单独立法可以解决平等的薪酬问题。她说，使用立法的问题，例如在冰岛，这很难强制加入额外官僚机构的风险。

在Futurice，通过自愿透明度解决了平等的薪酬。该公司使用“职业模式”，同一职业水平上的每个人都收到同样的工资。该公司还鼓励其员工致力于公众，有效地让别人知道他们的薪水。

“约有50％的员工选择发布他们的职业水平，”Heiskanen说。“它创造了信任，薪酬以公平的方式完成。”

但支付差距只是硬币的一面。尽管有各种各样的计划，以便获得更多妇女参与技术和北欧的声誉作为繁荣的数字地区，但性别普遍性仍然是IT行业的问题。在瑞典，男性占所有IT和电信职位的72％，占70％的管理水平职位。在芬兰，女性只占IT劳动力的24％。

行业希望看到车轮转弯，但进步很慢。ITB的政治和沟通总监Mette Lundberg，普及普遍存在的是过去10年来的丹麦IT产业的重点 - 但问题仍然存在。

“在丹麦，我们缺乏IT专家，”她说。“问题正在增加，因为政府预测，我们将需要19,000名IT专家到2030年。

“在科技和科学中，有兴趣越来越焦点，倡议吸引妇女，支持他们在开发该部门的职业生涯并成为领导者。”

Ishtar Touailat，瑞典北欧IT服务提供商Tieto的创新孵化负责人，正在上升到这一挑战。她是一周长期加速计划的成员，适用于叫做妇女的女企业家，在商业和初学者商务课程Starta Egeta。两者都是由她自己的经验为10年前瑞典女性技术企业家的驱动。

“那时候，很多人问我为什么不熟悉正常工作，”她说。“Startup社区并不真正支持我。我自己并不关心，但我注意到许多其他女性在压力下崩溃了。“

态度发生了变化，但IT行业仍然很大程度上是男士俱乐部，他认为公司应该使他们招聘流程和工作文化更容易出发，如果他们希望看到真正的变革。

“很多公司和辛勤速度正在谈论这些问题，但他们并没有真正意识到对他们的业务的影响，”她说。“如果你看看经济影响，50％的消费者是女性。如果您在产品开发的所有步骤中没有桌面上的女性，则降低您解决该市场的机会。“

积极的迹象正在出现。2016年的调查，少女和伊比瑞典的互联网基金会，发现对IT职业感兴趣的妇女比例从2015年增加到48％。此外，38％的受访者表示他们没有在其中工作，但会认为它是一种选择。

Ásgeirsdóttir表示，随着更多女性在选择学习工程和计算机科学的情况下，这种趋势是真实的，但添加这是不够的：

“我们需要确保IT领域对两种性别的同等自然的职业选择，”她说。“这需要通过促进和良好的榜样，在学校系统中发生在学校系统中，并成为良好的榜样。”

Heiskanen表示，女孩对数学和计算机科学采取了不同的态度，比男孩早在小学，并且不一定鼓励在这些科目中取得成功。这一纹波的影响到他们的未来：

“雇用女性可能是挑战的挑战，因为他们很少选择学习计算主题，”她说。“我相信态度正在发生变化，但仍有很多工作要做。”