预计2020年的更多女性加入技术领域
据研究，大约60％的人认为将在明年的技术人数上有一个妇女人数上涨。
旅游预订平台的研究训练队伍超过一半的科技行业的人认为，明年将看到更多的女性在技术工作，而19％的受访者认为女性将增加妇女更具体地选择技术角色。
“我们认识到拥有佩戴团队在建立一个来自170多个国家的广泛客户使用的产品的重要性，”Trainline首席技术官Mark Holt表示。“你不能指望培养一个多功能和敏捷的团队，能够实时对客户的不断变化的需求，如果你继续雇用同样的人，他认为同样的方式。”
科学，技术，工程和数学（Stew）角色的妇女人数目前不到20％。这些较低的数量引用了几种原因，例如对部门中人们类型的误解，父母和教师的压力，以及缺乏可见或可访问的榜样。
但许多人还声称，妇女人数的增加，以及由非代表性的群体中的其他人将通过引入不同的思维方式来使技术产业受益，以及反映客户服务的客户的观点。
它也可以增加人才池科技企业为人才捕鱼，以及解决有关该部门的问题，如佩戴人类干预人工智能（AI）系统的发展，以及建立包容性文化，鼓励创新和创造力在技术工作场所。
“我们认识到拥有佩戴团队的重要性。如果你继续雇用同样的人，那么就像“马克霍尔特，训练线一样，那就无法实时地培养一个多功能和敏捷的团队，能够实时对客户的不断变化的需求。尽管许多关于未来人工智能（AI）的道德使用的顾虑，包括通过偏见数据或缺乏佩戴的数据被引入自动化系统的偏见，但Tech的59％的人认为他们的公司可以投资某种形式的AI接下来12个月。
许多人也希望他们的团队在他们的技术团队中采取更敏捷的行为，75％的人在2020年被问及工作文化和专注于技术团队时预测这一点。
Trainline还发现，许多人期望在明年转向不同的角色，而技术部门工作数量的增长也会预期。
科技界的大多数人认为他们的团队将增长，18％的人声称他们认为他们的球队的规模将翻倍，特别是如果他们是在伦敦或米德兰斯。
与此同时，67％的科技人士计划在2020年搬迁工作，近90％的人称为品牌的目的，以及公司的道德，将要考虑到他们下次选择的地方。这个情绪在年轻人中很强，有40％的人在18至24岁之间寻求在下一个角色中为环保品牌工作。
但仍然缺乏熟练的人填补了越来越多的技术角色，在英国离开欧盟之后，才能进一步萎缩，除非英国可以在醒来时努力增加其自制技术人才库欧盟技术工人在Brexit之后离开英国。
