对外国人才对澳大利亚的技术工作的担忧令人担忧

根据新的研究，澳大利亚可能在突破457次临时移民签证时犯了一个错误。

澳大利亚经济发展委员会（CEDA）委员会的一份报告发现，对临时移民的担忧可能会影响当地雇员的工资或前景在很大程度上没有根据。

CEDA使用来自澳大利亚统计局的数据发现，最近到达移民对澳大利亚出生的工人的工资或参与率没有负面影响。

在某些情况下，有一定程度的资格和经验中移民浓度的增加被证明与对工资和就业的积极影响有关。

认识到，确保澳大利亚企业仍然有竞争力和创新的国际技能，CEDA呼吁政府重新思考其临时技能短缺签证（替代457签证），并简化雇主的进程。

在网络安全等某些领域需要紧急行动。根据该报告，虽然澳大利亚将需要18,000名网络安全工作人员，但每年只有500个这样的专家毕业。需要国际技能来堵塞差距。

澳大利亚计算机协会（ACS）尤丹·兰萨雷拉总统欢迎CEDA的调查结果和建议。“技能短缺是真实的，特别是在技术开发领域。如果这些差距毫无余时地留下任何时间，澳大利亚经济将停滞不前，“他说。

“正如ACS的数字脉冲2018年报告所示，澳大利亚将在未来五年内需要额外的100,000名ICT工人，只是为了跟上需求。与更广泛劳动力的年增​​长率为1.4％的年增长率，这是平均年度就业增长率为2.3％。

“由于缺乏技能，我们在缺乏技能的情况下冒着技术进步的风险，这是澳大利亚的初创现场的问题，其中缺乏合格的工人仍然是初创公司所经历的一个问题，”雷马桑拉拉警告说。

但它不仅仅是旨在实现技术人才的初创公司。由专家招聘公司罗伯特的160名澳大利亚CIO的调查发现，93％支持CEDA的调查结果，并愿意聘请外国人才来帮助他们克服技能短缺。CIO表示，临时工有助于国际扩张，增加技能普遍性，帮助减少人才流失。

Robert Hotel的高级董事总经理David Jones补充道：“技术被大多数澳大利亚商业领导人作为一个关键的成长驾驶员，特别是在竞争国际阶段的竞争时，有更多的公司寻求最高的IT专业人士，他们可以实施新技术和驱动变革。

“CEDA报告显示，国际人才可以在帮助您的IT产业提供支持业务增长的技能方面发挥巨大作用。对IT角色的需求迅速增加，例如网络安全专家，ERP [企业资源规划]顾问和软件开发人员在当地市场上超出供应，这意味着公司应考虑为他们提供的所有人员配置解决方案，包括招聘合格的IT专业人员来自海外。“

也就是说，Ramasundara指出，在吸引全球人才很重要的同时，它不应该以牺牲当地工人为代价。

“临时签证是解决国家慢性IT技能短缺所需的措施组合的一部分，因此ACS同意CEDA呼吁制定临时熟练迁移的长期方法，这有助于满足澳大利亚行业的需求。”