专家组说，学徒必须改变成功取得成功

根据一位专家小组的说法，需要做很多，以确保学徒合适的是为了提供未来工作的技术人才。

在哈维纳什未来技能计划活动中，专注于利用政府最近引入的学徒征税，一群专家表示鼓励技能发展的举措过于贬低，并没有考虑到年轻人来自工作和教育的措施。

集体大青年集团首席执行官杰克·帕森斯表示，学徒需要“拆除”，并建造，以匹配年轻人如果他们被忍受成为大学可行的替代方案的机会。

“我们正在烘焙维多利亚海绵蛋糕，年轻人想要有机成分，”他说。

政府在2017年推出的学徒征税要求公司的工资单有价值超过300万英镑的公司，以便为征收提供一部分，其中一部分可以由电子凭证的形式回收，这些公司可以使用基于学徒培训。

但是，帕森斯说学徒们应该建立在参与的年轻人的需求和需求周围，特别是他们是那些更有可能从经验中了解他们想要的东西的人。他说，年轻人越来越关注他们参与的项目是否会对社会产生影响。

“如果你在他们进入那个组织时给他们选择，他们会尊重那个，他们将更多地享受它。”

帕森斯表示，企业需要考虑这些变更“在我们甚至开始谈论征收之前”，加入该公司，教育提供者，政府和行业机构应该开始担任集体，以适当地制定将创造有才华的倡议的集体行业需要的技能。

“在商业中，你有这么多风险;他说，带来实习的风险，“他说。“我们需要一起向社区桥。我们可以一起使我们的策略在一起，我们可以谈谈一切。“

帕森斯表示，在公司中也应该指导和同行指导，这表明学徒可以尽可能多地帮助坚定，因为公司可以做到帮助。

但是，否定仍然有许多对年轻人寻求参加学徒的障碍，从缺乏缺乏软技能到进入的社会经济障碍。

帕森斯表示，那些遇到较少的障碍的人应该算是“幸运”，但Lbacademy的创始人Ade Awokoya表示，普遍性并不总是为企业提供最优先事项，而且人们必须是“患者”的首要任务。

“我们必须从组织的角度看待物品，”他补充道。

帕森斯说，不仅是制定技能组织的组织，而且也是纯粹的。他声称“不同的公司有不同的管道”，因此可以对不同的人群进行培训并准备接受特定角色的不同时间。

Awokoya标志着自己“老学校”说，当驾驭自己的职业时，他经常在他的技能集中击中“障碍”，他发现教练帮助他克服，并指出“心态”迈向技能和普遍性“两种方式“。

他说，就像开发包容性工作场所一样，这一组织的整体文化发生了变化，以充分采用新的工作方式。

June Angelide，妈妈的创始人在技术和未来技能计划的椅子上同意了Awokoya，暗示组织文化的变化需要“从顶部”来涓涓细流，并且领导者必须有“思维允许这种过程的思维方式发生”。

Angelips表示，需要“多管化方法”，以建立一个公司吸引和留住佩戴人才的系统，以及保持组织的技能相关和最新的技能。

在你想要在电视中的创始人说，那些不做他们可以迎合新一代人才及其需求的公司将留下来落后。所以你想在科技吗？

指出，由于技术变化，每个行业发生中断，Edwards-Brown表示，一些产品和行业，如静音电影，“消失过夜”，如果他们不迅速适应，许多行业将会出现类似的麻烦。

Edwards-Brown表示，1990年代中期和2000年代初出生的那些生成Z - 即将占全球花费的40％，并将其自行开发他们想要的工作场所和行业，如果他们看不到他们已经看到他们想要的工作场所和行业代表。

M＆S在组织内发展人才

虽然许多公司正在展望他们的人才组织，但零售商标记和斯宾塞采取了不同的方法，借助解码推出了数据技能计划。

由于品牌通过使用客户数据开发技术并优化客户体验，因此数据越来越重要，尤其是零售，特别是在零售方面。

M＆S技术企业系统领导的沙龙彼得斯说：“我们正在旅途中，我想我们要学到很多东西。你得到的越高，它越脆弱，承认你需要继续学习。“

虽然她承认组织中的一些人是一个“有点害怕”，但彼得斯说，转型M＆S正在经历的是一个“伟大的事情，它将成为帮助我们发展”，特别是在零售业，许多遗产组织正在与数字斗争。

彼得斯说，这一新前景的一部分是“从美国之下的一代人看起来好奇，提出问题”，彼得斯说，他们认为它通常很难承认他们厌恶数字化并揭示他们的脆弱性。

她说，倾听社区以及他们想要的是，防止未来一些“柯达斯”的方式之一 - 她说，在未能发生变化之后已经堕落的“柯达斯”。

“那里有很多诚实，这是一个很好的开始，”她说。“我们从一个诚实的地方开始，我们刚才表示你需要撕掉你再次开始的一切。”

Edwards-Brown表示，目前的学徒征税“不适合未来的目的”，公司需要考虑“未来校准”的行业。

她建议在有宾馆的公司内的公司匹配企业家作为“重新开始”的一种方式，并开发职业道路，以适应行业的当前和未来需求。

大伦敦权威的主要政策官员表示，业务是“敏锐”，以利用学徒征税，正在寻找利用它来解决其数字人才需求的创造性方式，但许多公司担心对征收的限制受到限制可用于将防止他们在最有益的方式投资资金。

Soni表示，旨在增加英国跨越英国的数字和科学，技术，工程和数学（Stew）技能的数量的许多举措，他被任命为伦敦数字和干技能的发展，但她承认事情目前“脱节和断开”。

Soni表示，强调在英国对英国的技能发展前进的重要性：“企业非常热衷于以任何方式参与。数字技能是技术公司的一个非常重要的问题 - 但不仅仅是科技公司。我们正在看到一切的数字化。“

政府一直致力于在英国开发更广泛的熟练工人，例如概述熟练工作签证的新规则，制定一个新的编码研究所，以解决脱离技能的技能，并宣布旨在制定技术职业道路的新资格。

但许多人认为，所有感兴趣的各方之间的合作是确保年轻人正在制定未来工作场所所需技能的唯一途径。