伦敦IT公司试图增加工作者多样性
2021-07-02 08:44:06 [来源]：
基于伦敦的近一半的IT公司拥有人力资源（人力资源）政策，旨在提高员工的普及，但缺乏普及和性别偏见仍然是该部门的“Achilles脚跟”。
伦敦技术伦敦倡导者（TLA）的伦敦倡导者（TLA）举办伦敦的数千个科技专家网络研究，发现大约46％的招聘战略有大约46％。
同样的调查发现，只有49％的公司认为该行业积极偏向于妇女。
根据调查结果，调查的公司更专注于专业专业知识（41％）和跨部门专业专业知识（30％）而不是性别普遍性（6％）和多元文化普遍存在（9.4％）。
“够了足够 - 更多科技公司必须为未来提高更好，”科技伦敦倡导者的创始人Russ Shaw说。
“剥离了一层科技创业主义和失望揭示 - 缺乏普遍性和性别偏见，仍然是行业的阿基尔脚跟。
“无论是开放移民政策，增加对数字技能或赋予妇女掌握技术的机会，我们必须团结一致，以确保世界级的人才在伦敦的技术部门找到一个家，无论种族，年龄或性别如何，他说。
TLA Sulintech的联合创始人Sarah Luxford表示，Persity转化为利润。
“更加性别和种族佩斯的公司在经济上表现更好。大多数领导人认识到这一事实尚未转化为有利的人才吸引力，开发和保留的系统改变。“
TLA妇女技术是一个1000名企业家，IT行业高管，风险资本家和政府官员的网络，来自全球各地，促进删除IT行业中性别偏见的政策。
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