Suiteworld 2019：妇女在商业谈话失败，成功和建议

选择不像你看起来不像你的导师，总是学会更好地自己，并开始失败，只是女专家共享的一些建议，作为2019年妇女在商业轨道上的妇女的一部分。

来自Enso，Deloitte，Oracle和Alley的代表与观众共享经验，关于成功和失败，以及分享关于技术部门妇女如何共同努力实现平等的建议。

正如技术行业的男性所在的那样，这可能使一些人难以进步，Netsuite的Emea副总裁Nicky Tozer在某些情况下表示，成为男性主导环境中的一个女人可以是一个优势。

作为在早期职业生涯中在技术产业中扮演销售角色的人，她觉得是团队中唯一的女性帮助她销售，因为客户更有可能记得她，更有可能提出关于他们不的问题理解。

“这不是在重症中的性别差距，”她说。“但对我来说，专注于我可以改变的事情总是更容易，而且会让我前进的东西，而不是让我回来的东西。”

最近的研究发现，女性认为他们的性别帮助他们追求了技术职业。但是如果没有困难，它并没有到来，并建议妇女在他们通过通常是女性行为的时候将自己放在后脚的时候保持标签。

“你真的必须学习如何调整[成为男性世界的女人]，而不仅仅是帮助你寻求帮助的人，因为你是一个女人，这就是女人所做的事情，”她说。

在整个会话中运行的一个共同主题是他们在一起时妇女的权力。

Tozer解释了妇女在NetSuite集团中的重要性，以便在整个业务和展示榜样中建立妇女之间的关系，所以公司下跌的职位可以获得领导地位的妇女。

“有很多研究表明，一个抱着女性的最大的东西是他们不准备要求他们想要的是一个人在商业中，”Tozer说。

“我发现最有意思的事情之一是如何激发他们在领导角色中看到一个女人。[组]使您可以获得这些对话并收听您的同行团体。“

但互相帮助，互相交谈并不是女性总是能够做的事情，特别是在工作场所。

Network Alley的首席执行官Deborah Perry Piscione向山谷表示，当她搬到美国的不同部分时，她看到了女性对方表现相互彼此的显着差异。

在从华盛顿搬到她在政府到硅谷工作的地方，她发现女性有不同的态度，寻求互相帮助，而不是互相爬到彼此到达顶部。

在她的第三周在硅谷，她与星巴克队列的女性进行了简短的谈话，这迅速滚雪滚入她的风险资本家并在资金中筹集500万美元。

“突然间，所有这些妇女都在推动未经请求的建议。一个接一个地，这些妇女通过我来分享建议，分享他们的知识，“她说。

“这种新品种的硅谷女性”着迷，她向山谷推出了巷子，让女性从不同的背景和走向生活中，有机会，以帮助他们建立网络并彼此学习。

Alley对山谷进行的研究发现，男人被带来竞争力，首先在运动中，然后在工作场所 - 一个最初设计的工作场所。然而，女孩更有可能彼此竞争。

但它不一定是这样，她使用#METOO运动作为妇女如何共同努力以比以往更快的步伐进行迈进的榜样。

据Piscione表示，虽然这不一定反映在棋盘层面的区域，但有一个重大变化。

“我们在妇女中看到了这种巨大的上升，在家创造自己的资金和天使基金，并在家建立自己的业务，”她说。“我们所知道的是，这并没有被反映在所显示的统计数据中。”

宣称“权力已经转移”，Piscione说：“一些最强大的女性和最富有的女性都不会上学，就像Kylie Jenner和Cardie B一样，并在那里有这样的有力的信息 - 正确，错误，好，坏或无动于衷。”

这并不意味着辛西的力量应该被低估，并且Piscione鼓励那些听力开始在自己的网络上建立并推动他们想要看到的变化。

在鼓励女性追求技术追求技术并坚持下来，榜样非常重要。

那么，我们可以从嵌入技术部门和其他男性主导环境中的人们学习什么？

除了寻找技术行业外部和外部的角色模型，帮助您选择您的职业道路，在导航工作环境方面也可以有很大帮助。

Mamei Sun是甲骨文拉里埃里森的员工主任，解释了导师“不必看起来像你”。

虽然有一个有益的是来自类似背景的导师，但太阳说，让导师没有像她帮助“找到盲点”一样。

“他们应该在世界的不同地区，不同的部门和行业，所以他们可以提供完整的观点，你可能无法为自己提供，”她说。

对于太阳来说，重要的是找到与您分享“硬真理”的人而不是那些只需支付唇部服务的人。

德勤咨询的首席营销官Suzanne Kounkel表示，女性往往不觉得他们有像男人一样的“背弃”的人。

她声称女性需要“找到你的圈子中的人，你认为会告诉你的难题，并为你的网络中的人做这一点，因为它真的很难做到”。

在挑选榜样时，Kounkel补充说，而不是在辛勤上固定，最好选择许多人的特殊方面，以建立对您独有的“捆绑”的愿望。

“说'我想成为像这样的母亲这样的母亲'和”像唯一的市场制造商一样“，”她说。

当谈到导航你的职业生涯和日常生活时，她有三件建议：骄傲，大胆，更好。她还说，人们永远不应该误会误。“专注于两件事 - 我可以解决它吗？我可以让它变得更好吗？如果我不能，我可以从中学到什么？“

女性比男性更有可能花费大量的时间沉溺于决定和选择，过度思考结果。

Vanessa Ogle，Ecso的首席执行官和创始人，鼓励“失败”心态，就像在初创公司中一样，失败被视为人们可以快速适应并继续前进的课程。“教育女性失败的失败有时比教人要做那样艰难，”她补充道。

因此，女性也更有可能患上冒险综合征，他们低估了他们的能力 - 榜样和导师可以帮助解决。

采用的特征“有所作为”

作为她对山谷的Suiteworld妇女妇女在商务观众的建议的一部分，网络胡同的首席执行官Deborah Perry Piscione建议人们可以改变前景的四种方式，以便在他们的职业生涯中和他们的生活中有所作为。